我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假

我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假请问平均工资怎么算

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提问人：ask201702283sq
提问时间：2017-02-28

本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常

kimbo 已过期 2010-07-26 回复(2)

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,

xhQ8857 已过期 2010-07-31 回复(1)

哺乳期间公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，请问一下这四个月的工资

我现在是哺乳期间，公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，这四个月公司每月给我的是基本工资，生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了，请问一下这四个月的工资应该怎么算。

yaxuan1 已过期 2013-05-11 回复(6)

哺乳期期间公司关门赔偿金怎么计算，产假期间工资低怎么平均

ask201608147r7 已关闭 2016-08-29 回复(0)

公司要和我解除劳动合同，但不愿付我产假期间的平均工资

ask20161207pe0 已关闭 2016-12-07 回复(0)

五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资

五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资，这十二个月最后七个月请病假，这样该怎么算补偿。

ask201701021rh 已关闭 2017-01-02 回复(0)

请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条的十二月平均工资怎么计算？公司给员工放假六个月