我找了几个临时工给老板贾某做工，未签订劳动合同，工程接近完工，6月9日，一工人从脚手架上摔下（高度约4.5米）造成左脚足跟粉碎性骨折，当时报警，派出所只是简单的问询周围的人做了简单的记录，因为120救护车先来，工人都跟去医院了。当天，老板贾某赶到，支付了3000元医药费，之后贾某一直至今未曾露面，打电话给他，他总说他在外地凑钱，今天6月17日，贾某电话停机。联系不上他，到6月17日为止，贾某欠工资1万1千元左右，医药费1万元，手术刚结束，还没有进行工伤鉴定。
贾某自己没有公司，他是借用江苏南京某装饰公司的名义与甲方签订合同，甲方系江苏江阴酒店。贾某、我、我找的数名工人均住宿江苏常州.
案情如上，现在该怎样讨要工资、医药费以及善后的费用。
我这里有贾某的身份证号，经身份证查询网站核实，名字与身份证号一致。劳动仲裁我也去了，那边给出的回复是与老板（单位）协商，协商不成当事人先垫付医药费，等伤好了做工伤鉴定，之后再带着医院的发票之类去申请仲裁。 因为我和这些工人都住在常州，仲裁之类的都要去江阴，现在我需要详细的该怎么做，让我处理起来有方向感，拜托了！！！
急！！！劳动纠纷该怎么解决？老板明天叫我去结工资了。。。 悬赏分：100 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我是今年2月进的一家机械厂，签的合同也是不正规的，没礼拜，公司老板本来口头答应要给我们办理养老保险的（公司总部在上海，我们只是一个总部的加工厂（在无锡），所以我们厂没办营业执照），但到现在一直没办，
我同我丈夫在一个公司做工已有7年,现在自已出来创业.因为我现在的店同原来做工的公司在同一乡镇.老板以此为由拒付我二人共三个月工资已有三个月这久.请问:我这的种做法有违返法律吗?我应该怎样才能要回我们应得的工资? 急切期盼你的回复,谢谢!
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
工资纠纷 我上了快两个月班，么填劳动合同，在领第二个月第一个月工资时，我顺便辞职，当时老板同意的，
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，我就是么有提前给老板说辞职，我上到24号，整天加班，周末也加班，他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
工资纠纷 我上了快两个月班，么填劳动合同，在领第二个月第一个月工资时，我顺便辞职，当时老板同意的，
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，就是么有提前给老板说辞职，我上到8月24号，整天加班，周末也加班，这给月他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
我在没有与用人单位订立劳动合同的情况下于8月20日与用人单位正式建立劳动关系，但期间由于工作时间长，岗位辛苦，且老板刻意拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30日离开该单位，而后多次向该单位老板索要工资未果，并以我离职该工作单位一天扣除我七天工资为由不予发放我所得工资，请问我该以什么有效法律方式得到
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我找了几个临时工给老板贾某做工，未签订劳动合同，工程接近完工，6月9日，一工人从脚手架上摔下（高度约4.5米）造成左脚足跟粉碎性骨折，当时报警，派出所只是简单的问询周围的人做了简单的记录，因为120救护车先来，工人都跟去医院了。当天，老板贾某赶到，支付了3000元医药费，之后贾某一直至今未曾露面，打电话给他，他
