在职期间，把公司的设备弄坏了，价值好几万，我的基本工资才5000块。现在要离职了，公司要求赔偿，有没有法律规定员工赔偿公司的比例要求
由于公司裁员,而与我解除劳动合同!按照劳动法规定,应给予员工赔偿金! 解除合同时间为:09.7.7!当初公司承诺赔偿金是可以马上领取!但现以财务清帐,考核工作交接程序为由,一直拖欠不发!请问法律对此时限的约束是怎样?是自解除劳动合同之日起多少个工作日内支付赔偿金?不可能一直无期限拖延!求解!谢谢!!!
公司派雇工到别家大型机械制造厂对大型机械零件进行搬运、装车。发生意外，导致雇工被压死。请问在法律规定下，我公司最高赔偿金额会是多少？
因工作不到位造成盘存差异，员工需赔偿损失的比例有何法律规定？
由于库管管理不到位，致使盘存差异达8000余元，请问库管应承担多大比例的赔偿责任？有何法律依据？
我是江苏一电子厂的员工 前年部门主管把电脑资产挂在我身上 今年我要辞职在移出资产时有2台电脑在我之前盘点时都没有的 之前盘点的底单上也没有 但是在去查询时说一直都是我的。请问像我这种情况赔偿合理 合法吗（我是没有保管费的哦 电脑也不是我在用 都是产线上的op在使用 数量是一百多台）
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
外地的分公司要拆店，按法律规定给予赔偿，员工不接受，公司该怎么办？
我们公司在外地开了店，现生意不好，要遣散店员，按规定给予相关补偿。因该岗位为销售岗，基本工资是2750元，然后有绩效，但因该店生意不好，原来有对该员工保底工资，每月4300元，其中的差额是按绩效的名目进行发放。现在公司按2750元进行补偿，员工不同意，作为人力资源部，该如何处理？
离职后，公司最迟什么时候发放工资给员工，法律上有没有相关的规定；
我是4月1号提出辞职的，4月底可以离开公司（提前一个月递交辞职报告），公司在刚开始入职的时候押了我一个月的工资，就这种情况，如果我4月底的时候离开的话，我想知道公司之前押我的那一个月的工资和我三月份的公司 以及4月份这一个月的工资 什么时候可以发放给我的呢？法律上有没有什么相关的规定的呢？
