1 小型国企；薛某某；男；53岁；未婚；无子女；与企业签订无固定期劳动合同；
2 该职工因中风引发偏瘫，左半部分肢体行动不便，以左腿为重；需要住院治疗；
3 该职工有哥、姐，还在工作，有侄子、外甥各1人，约20余岁，有工作。
4 现该员工哥哥要求企业出人或解决住院陪护，并以生活困难要求企业给予资金帮助。
5 企业未答应家属的要求，其哥哥与侄子将该薛某某送至单位离去。
6 目前企业暂时借给部分资金，并暂时派人轮流照顾病人。
7 这样的情况国家有无相关规定或政策？企业该如何解决这样的问题？
8 如有这方面的政策或规定能与提供，将非常感谢！
如能提供帮助请与13802130473王先生联系。本企业可考虑长期合作。谢谢！
另外说明：该员工发病并非在工作单位工作期间发生，不属于工伤范畴。
国企员工在家待岗6年，拿每月163元的工资。今年12月企业要求我进厂上班，说现在的工厂已不是企业，而是公司。我们进厂却不给岗位，天天坐在一间教室里，时时点名{一天点7次名，签到4次}。如有一次没有点到，当即写罚单5-30元不等。如人未经允许在教室外抽烟或打电话罚5-30元。教室内抽烟罚5-30元。室内打电话，声音大点罚5-
86年入职，临时工不是正式工人，04年单位申请破产（湖北钢丝厂国企），原单位从96年1月开始给买社保，一直交到04年6月底，从那以后我个人再也没有缴纳过社保。我手上有公司发的《关于发放经济补偿及有关费用的通知》，最后一条是本通知将作为个人续交社保的依据之一，我今年47岁，请问如果想继续续交社保该如何交？我到社保
北京户籍的员工，来公司前在人才存放档案并缴纳保险，成为公司员工后公司代缴社保，可是人才市场方面说如果不在人才交保险了，人才就不接受档案，难道档案只能放街道吗？
我是一名在职员工，因我患有妇科疾病需要要住院治疗，住院的手术治疗的同时要求是月经过后3--7天进行手术治疗，但是我们单位不同意我请假治疗，说是影响工作，我的单位是建设银行，请问我改怎么办，劳动法是否有相关法律援助，谢谢
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚
各位律师你们好： 我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其
昨天单位发放工资，发现被莫名扣掉几百块。单位给出的解释是扣掉的这部分是员工个人的医疗保险。请问一下：单位在职员工的各项保险不是应该由单位承担一部分吗？但是我们单位却是要员工自己全额支付。还有就是当员工提出质疑说政府给单位有减免税收，单位却一直未给员工购买其他如养老保险等保险，单位负责人却说如果要由单
我是一名保育员，在广州某幼儿园任职约2年左右。在2011年3月，我被医院查出癌细胞转移（我曾于2008年患癌症），之后我回家化疗休养。我所在的幼儿园一直为我购买医保。但在2012年4月，幼儿园却以“为我购买医保已一年”的理由不再为我购买医保。作为一个在家休养并无收入的小市民，巨额的化疗费用没有能力承担。现对于这些
