本人于去年5月工作时受伤,起初公司不愿办理工伤。在10个月后,我主动找到劳动部门,成功办理后,公司赔偿了我伤残补助。可是从去年5月至10个月后这段时间,公司一直给我的是病假工资,而不是原本的工资。 我想问:按照法律,我应该拿病假工资或是原本的工资。 注:工伤鉴定拖了10个月时公司的原因。
我在今年3月23日工作时受伤,已经做了工伤认定,伤残等级鉴定正在办理中,医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月,所以今天才是发放4月份工资的日子,公司说养伤期间没有工资,做法合理么?
1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费?如果支付有何标准?劳动法有具体这方面的规定吗? 说明:休工伤的员工未达到工伤级别,生活完全能自理。
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职,并且当月我还从7月1号到8号在上班,9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的,相当于一个奖金吧!
我是安徽合肥的,上个月出差在火车上,右手被火车过道的门把手夹骨折了。公司给我报了工伤,铁路方也赔了医药费和一些补助,但拒绝支付误工费。我现在先请了2个月假,公司说没有工资,我觉得不合理,想问问公司是不是可以不支付我工伤假期间的工资? 公司说我的工伤期间工资应该有铁路方赔偿,公司不负责,这样合理吗?
关于毕业生实习期间受到主管威人身胁以及拖欠工资想解约三方是否需要赔违约金的问题
您好各位律师,我的具体情况如下。 我跟公司签订了三方协议以及补充协议,上面有写违约要赔付三千块钱违约金。 但是今年三月份接到公司要求去深圳实习,实习之前为签订任何劳动合同,因此实习期间公司也没给我们买保险,而且我去实习的三月份的工资到现在也没给发。四月份接到学校通知要回学校写毕业论文,但是当时管我们