劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
现在的情况是，该用人单位每日工作时间是7.5小时，每周上班时间为6天。请问：现在劳动者申请劳动仲裁，对于超过法定工作时间是怎么算的。
因现在公司已无故辞退了我，我要申请劳动仲裁，那超出法定的工作时间我要怎么算，可以要求经济补偿吗？
您好，我有一个朋友在中国石油江苏石化常州分公司做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？如何申请加班补助？
您好，我是杭州梅苑宾馆的一个实习生，每天在公司时间超过10小时，一周休息1天，而且一个人需要担任2个岗位，但是一个月只有1500元，因为学校的原因不断渣压实习生这种免费的劳动力，这样合法么，应该怎么做？
劳动者如何收集用人单位超出法定工作时间的证据，以备劳动仲裁时使用呢?
老师您好，我母亲在深圳一工厂工作12年，工厂常年存在违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的情况，，我们准备申请劳动仲裁，获取应得的法定补偿金（经济补偿金=月工资*工作年限），，，那我们应该通过哪些途径获得劳动者在工作时的考勤记录呢？
我现在从事装载机驾驶，每个月上班天数是20天，十天是每天八小时，还是十天是24小时，多次反应公司都不解决，只是说不干就辞职。劳动合同也不给我，请问下现在如果我不干了，要求公司给于加班费该怎么办
在一家国营企业上班，每天12小时，有加班费 这一块公司有和我们商量（有加班费），现公司在原有每天12小时上班的基础上要求抽一天休息去公司打扫卫生，给100加班费，因本人觉得休息不够，是否有权拒绝第二种加班？若是公司强制执行，以扣钱的方式威胁，我要状告公司 这场官司是否能胜诉？
