请问下；我跟我朋友去网吧上网.用的我身份开的机子。我出去了下 他就坐着玩了 然后我回来就坐他旁边。 然后民警检查就把他带走了。 并且让罚款还不给发票。要不然拘留.. 这样做合法嘛？
在十字路口等红灯时与交通协管员发生口角，他找来交警，在我已明确声称有发票，只是没随身带，可以现场取回的情况下，交警还是以我的电瓶车“未上牌照上路行驶，且无法证明合法来源”为由把车扣下了，并称即使我当场取来发票他也不能认定来源是否合法。最终还是让拖车拖走了。交警如此处理合法么？
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
各位律师你们好： 我的基本工资1556元，住房补贴150元，交通费40元，独生子女费10元，全勤补贴150元 ，医疗59元，养老209.52元，失业5.24元，住房172元。我现在是否符合北京市最低的基本工资？？？
给客户测完了仪器，客户不交钱、不取证书，但是要取走仪器，这样合法吗?
我们单位有对外检测的业务，仪器检测完毕后，有的单位只取仪器，不交钱也不取证书，这样合理吗？有人说，“东西是别人的，必须得还给别人，他们不交钱，可以不给证书，我们只是出卖的技术”。我想问，如果没有这台仪器，哪里得来的检测证书？难道工作就可以白干了？打个比喻，如果我去修理一件东西，东西修理好后，我说东西
我咨询一个问题：法律规定交通事故的住院伙食补贴以当地公务员出差补助为标准。我们当地公务员出差的伙食伙食补贴为50元/天。但当地政府另有文件规定，交通事故住院的伙食补贴为15元/天，而且法院也以规定为准。请问这样损害受害方权益的规定是合法的吗？谢谢回答。
注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动
注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动
