您好；我想问一下，现在我们单位人员紧张，领导让我们三班两运转的上班（正常应该是四班两运转，可是现在我们这就只有三个班的人）就是想问一下每个月上多的工时是不是应该实报呀（比如说每月我们应该上176小时多上的是不是应该上多少报多少呀？）
您好；我再补充一点，就是我们上三班两运转比正常班多上多少小时呀？
本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我
尊敬的各位律师：我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费
尊敬的各位律师： 我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付
我在从10年7月2号在现在公司上班，基本上每个周六都要加班，周日偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有55天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍
营业员做一休一，1月21日上班22日休息正好也是国定假，23日老板不要我加班，24日休息，25日上班，22 老板给我117元24日我是否还能享受117元？
我是设备维修单位职工，节假日单位要求我们24小时待命，不得离开工作地，不得关闭手机，随时准备处理设备故障，但如果在节假日设备没有出现故障，就不算加班，不支付加班工资，请问这样合理吗?
1、公司每月扣风险金，可以不受提前1月提辞职申请，自动离职不？第二，可以申请仲裁合同无效不？ 2、加了两个多月班，不发加班费。这个如何算加班基数？合同上写的工资只是实发工资的近1/4，如何解决这个问题？ 谢谢!
我在商务酒店上班上12休24的，每个月工作240小时是不是超过劳动法规定的时间应拿到双倍工资，我们经理说服务行业就这样没有双倍工资对吗？
