您好，律师们。 我现在在一个国有企业上班企业上班，之前招聘的时候就没说清楚，从面试合适开始就培训了两个月一个月军训一个月说什么技能培训，然后到下属单位实习一个月，然后又分到各个岗位再实习三个月。现在我刚分到现在这个岗位，但是发现怀孕了，而且还有早期流产征兆，请假在家休息。准了四天公休 后来要我开病假单 我也开了在家保胎半个月，可是到领导那里他老推脱不给准假。并且我已经签完三年的劳务合同了，只是还没过试用期。这个要怎么办？工资会怎么算 ？麻烦您了
我在一家台企工作，现在怀孕8个多月了，因身体原因需要提前休假，请问除90天产假外提前休假部分工资是按什么来算的？还有就是合同工资比实际工资要少一半，算的话是以哪个工资来算的（实际工资没有工资条等证明）。另外问一下，公积金台企有规定一定要交吗？--自从进公司后就一直未交公积金。 公司不同意请产前假，如果请假
我老婆在06年1月开始于某商贸公司上班，工作性质为卖场销售员，现在已检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期，请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何
我2008年4月进一家台资公司上班到现在，公司是没注册的，公司没跟我们签合同，也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了，想再做一个月就不做了。想请问一下，如果我请假的话，有三个月的有薪假吗？假如老板不给请假期间的工资怎么办？如果辞职的话，又有什么补助呢？期盼您的回复！
我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗
我是国外留学的一名学生，偶然在网上认识一个女生，回国时候见了她，我并不喜欢她也告诉过她，但她为了跟我在一起各种欺骗我，并且诱惑我跟她发生性关系，在我离开国内后，突然告诉我她怀孕了，首先在受孕时间上我并不确定孩子是我的，其次我也采取了避孕措施，如果怀孕就是她做了手脚。（孩子3个月大）她坚持不打掉孩子，
您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回
