我是试用期员工，职位是国内业务员，公司给予出差业务员补助是120元每天。 在出差期间，我在一个城市待了二十几天（公司规定出差人员在一个城市最多不超过5个工作日），由于违反此规定，公司要我填离职表，我也签字了 。关于补助，经理说估计只能补助一半，当时我也同意了，但今天去结算，经理说连一半都没有。 我是5月29号入职，第二次出差是7月1号到7月31号，试用期3个月，我是8月8号签的自愿离职表。 请问： 1、公司有权克扣我补助吗？ 2、如果申请仲裁，我需要提交那些材料？
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
我在南京的一家移动外包公司工作了一个多月，于九月25日辞职，在这25天中由于移动公司要放装（就是在各个大专本科院校放置出售手机卡的点），而我是负责放装地点的网络维护，工作时间基本上是早上5点要到工作地点，然后放置设备，调试网络，一般要到晚上7至8点工作结束。当我辞职后公司要发放放装补贴，老总以放装补贴是为
我在南京的一家移动外包公司工作了一个多月，于九月25日辞职，在这25天中由于移动公司要放装（就是在各个大专本科院校放置出售手机卡的点），而我是负责放装地点的网络维护，工作时间基本上是早上5点要到工作地点，然后放置设备，调试网络，一般要到晚上7至8点工作结束。当我辞职后公司要发放放装补贴，老总以放装补贴是为
我在9月27日-9月30日请假，放完国庆节后，另为一家公司凭我去做项目，我在10月6号像公司相关人员发了离职申请，10月8号没有来公司上班，公司一直不批准我的辞职申请，我专门从外地过来办里辞职，劳动合同我本人就没有，以前见过两份，在上面签过入职日期和名字，昨天问了部门经理，说劳动合同我们员工都没有。公司拖欠我两
我于2010-9-15到2010-10-15出差到山东德州，出差之前公司是答应这个月给我2000的工资（没得书面的文字），800是公司的正工资，还有1200是以为补助的形式发给我，这只是主管口头上的承诺，当时过去是说以技术为主，并没提到销售，回来后公司以那边没有业绩老板评价不好为由，扣除补助的400元，请问我被扣出的工资有可能要回
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
我是一名孕妇，上月发现怀孕后，家人为了我好好休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
