大学生村官合同期未满,未提前30天提出离职,但获批准,是否需要支付违约金?
我是北京的一名大学生村官,合同期未满,我提出离职。当时镇党委就批准了。让我找所在村委会签字后,他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天,现在我正常出勤的12天,他们拒绝支付我的工资,说我一旦申请仲裁就反告我,要求支付违约金,请问我该怎么做?我要求支付我正常出勤的工资是否合法,他们会怎么要求我支付相应违约金?我在合同中未发现有关违约金的条款
突然想起了,合同中好像有关于培训的违约金问题,但是我们除了最初入职全区统一培训外,没有其他的培训。那合同的对立方,得之我申请仲裁后,一直告诉我说,我未满服务期限,我先主动解约,我没有道理,没追要违约金是为我考虑了,一直要求我撤诉,说我只顾眼前利益等等,还告知我,一旦不撤诉,就要违约金! 我所追要的工资,是否应包含往月扣除的保险费用,我怎样计算这次追缴的数额,保护自己的合法权益?
我想请问一下现在大学生村官如果辞职,是否要偿付违约金。 村官也签了合同,五年,合同约定违约金为60000,我想问一下这个规定是否合法,因为08年实行的新劳动合同法规定违约金只有在有培训或竞业限制时才被支持,后者不说了,前者这个培训其实用人单位,即村上并没有专门提供,因此这个60000的高额违约金是否无效?
本人在某集团公司内, A公司工作,并参加了出国培训,同时约定了违约金。 但后期由于工作关系调动,进入B公司工作,保险及关系全部调入B公司。 现在A公司已经更名,A和B公司是两个不同的法人公司,现在本人合同还是以前A公司的。 问题:如果我现在想辞职(B公司),是否还需要缴纳违约金?? 问题补充:A B 公司
律师,你好,我是一名刚进出租车行业的司机,我在进入此行业前,签了劳动合同跟承包租赁合同,承包合同上写著履约保证金5000块,如干满承包租赁合同三年,退还五千块钱,如中途离开,按5000除36个月计算,现在我刚进入行业,签了合同,现已公司安排顶了五天的班,还没有安排我分配给我的车,现在我想离开公司,请问我能拿回
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同,但本人的劳动合同将在明年到期,请教下各位律师,我在劳动合同期满终止后不与单位续约,是否会被要求支付违约金? 以下是培训合同中关于协议期限中规定: 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上,从2010年8月7日开始计算。 2、本合同(指培训合同)附属
我的问题是关于双方是否都违约,是否都需要支付违约金?(带*号的是租赁协议内容) *房屋租赁协议:租期是2010年5月27日至2011年5月26日止。月租金为人民币1500元,每三个月一付,每次付款必须提前5天。 *甲方(房东)责任:1.不得无故中止协议2.不得干涉房客正常生活,3.负责房内设备自然损坏的维修,4.按时交付房屋并告知
我和我的单位要签两年劳动合同。合同上有两款我觉得有异议:1)本合同一经签订,任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金,违约金额为年收入的20%。如果我在合同期内提前一个月提出书面辞职是否需要支付违约金? 还有一条是否合理?合同上注明:本人离职后三年内不得受聘于与和这个公司有直接竞争关系同行或者