我在江西赣州定南工厂工作,是台资企业, 公司的工资标准是 基本工资 + 加班工资 + 生活补贴: 包含 (茶水补贴 + 职务奖金 + 技术加给) 三部分组成, 请问请产假期间只能拿基本工资 合理吗? 还是全额包含生活补贴的部分, 加班部分当然是没有正常. 另公司没有买生育保险. 谢谢热心律师帮忙解答, 非常感激!
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律
我在一家私企工作，今年4月底生的孩子，公司一直在交保险。我想问一下我休产假的时候工资怎么发放。刚才我公司财务说基本工资由保险公司支付，是发放生育津贴，若保险公司不支付的话再由公司进行支付，是这样的么？
我不是深户，现在怀孕了，平时公司也没有给工资条，但合同上订的工资是4500，平时发的也是这个税后和交完社保的工资，4000多，公司和我说，休产假工资只按合同的70%发放，发3000元，没有任何理由，这合理吗？产假期间工资是按月发放吗？谢谢！
你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位和工资调整，想咨询一下产假期间生育津贴低于实际工资的怎么办，是否有要由企业补发的相关硬性文件；
我妻子原来每月纳税的工资是3800，其中包含岗位工资，绩效奖，房屋补贴之类的，现在休息产假公司说只发放基本的岗位工资，这样合法吗？妻子的工资是转入银行的，可以查询。
您好，我是一个私立学校的教师，我的产假刚好的暑假期间，按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半，我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间，请问学校是应该按照平时工资发给我，还是应该按照暑假期间的工资发呢？
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
今年1月23日生的宝宝 产假期间单位总共给2400元 但是按照基本工资的话900*3个月也是2700元 另 我是晚婚 剖腹产 应该享受多少天产假 期间工资多少？是否享受女职工保护条例？ 单位未给投生育险！ 那我能不能报销生宝宝的医疗费用呢？
