我在公司有年假，过年的时候公司也没有说是用年假，就多给放了5天假，这个可以吗？如果不可以这个怎么算？
我都不知道这个是年假，公司也没有说，就给放假了，这个还算年假吗？
如2010年5月1日入职一位应届毕业生（之前无工作经历），2010年是否有年假？还是说按照2011年5月1日--12月31日年底这些天计算年假天数?如果是按照11年5月--12月算年假的天数，那是12年1月1日开始休吗？(其实就是想知道年假的起算点是满一年以后开始算还是工作满一年就已经有了5天的年假？以及当年休还是第二年修第一年的年假
我是08年8月18日进某公司的，12年3月9日离职；其中2009年9月3日休了一天年假，2010年休了4天年假，2011年休了五天，而2012年1月中休了3.5天年假，现在公司说我多休了年假，要扣2.5天工资，请问这样合理吗？
我是09年9月份工作到12年4月5号，在这两年半中我从没享受过带薪休年假，也没有任何补偿，现在想通过劳动仲裁部门帮忙，请问用人单位要赔偿吗？
你好，我去年8月底到公司，现在是今年4月底，公司规定工作满一年有5天年假？请问这是怎么个算法。我现在是否可以提前休假？ 不好意思 我还没有可悬赏的积分
关于年假，工作一年以上的人可以享受公司年假，但是年假要在什么时候才可以休呢？是次年休吗？次年休的年假又是归哪一年的年假，是第一年的还是第二年的？因为年假我司财务老是扣员工的钱，每一位离职的人都要跟她大吵一架，吵是吵了，但是问一直没有得到解决的办法，想通过110法律咨询网得到答案，希望哪位律师可以帮我解
我在沈阳某大型超市工作8年8个月，2003年7月份入职当时22岁2008年单位才给上保险，2011年12月份我工作岗位同事因疾病死于家中，原工作岗位4人，4班3运转，现在3个人上，至今已拖欠6个月没有说法，另外我2011年年假8天，由于领导以人力紧张为由拖欠至今未有说法，想知道已上述原因可否向单位提出解除劳动合同，能否得到一年
我提前7天以上向公司申请年假，公司批准了。现在另一位同事临时请病假，公司要我取消年假。可是我已经购买机票预约酒店了，请问公司是否需要赔偿我的损失？
