我是2016年11月12号入职，刚开始说是有10天试岗期，三个月定岗转正

我是2016年11月12号入职，刚开始说是有10天试岗期，三个月定岗转正，在10天内必须完成基础任务量，结果我十天没有完成然后听领导说可以延长，而且在里面的员工大多数都是一两个月才完成，我入职两个月才完成他们规定的任务，领导就说我时间太长这样吧，给你十天时间完成两倍的任务量完成了就把基本工资给你完不成就没有工资，因为大多数员工基本上都完不成况且处于淡季，我工作了十天只完成了一半到2月14号要发工资的时候却说我没完成就把我辞退了。工作三个月没有签订劳动合同最后只发了533元

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企。现在要离职，应该多久能走。怎么维护自己的合法权益。

您好，我在现在的公司工作一年多了，开始说试用期三个月，三个月后转正长工资

您好，我在现在的公司工作一年多了，开始说试用期三个月，三个月后转正长工资，但是过了三个月给我交了医疗保险和失业保险，工资没长，也没找我签订劳务合同，现在公司两个月没开工资了，而且一直说长工资到现在也不长，我可以通过劳动仲裁得到补偿吗？？

工作快三个月，没有签劳动合同，一开始说一个月后转正，第三个月口头说转正

工作快三个月，没有签劳动合同，一开始说一个月后转正，第三个月口头说转正，没有任何书面形式，工资也还没发，不知道到底有没有转正涨工资。现在要辞职，口头跟老板提过，老板不让走，还说走了就没工资。老板存在拖欠工资现象，有些拖了二十天还不发，现在要请假，老板也不批。怎么办

工作三个多月，没有签劳动合同，一开始说试用期一个月1800，转正后2300

工作三个多月，没有签劳动合同，一开始说试用期一个月1800，转正后2300。结果第二个月发的还是试用期工资，问老板他说不清楚，而后问了老板娘说试用期要三个月，各有各的说法，就是不承认。一直拖着，没有任何书面形式，考勤记录，工资也是付现金的。老板存在拖欠工资现象。我该如何维护自己的权益？求告知

刚开始来的时候说的试用期一个月自动转正，但是三个月了也没说要签订劳动合同

刚开始来的时候说的试用期一个月自动转正，但是三个月了也没说要签订劳动合同，等我再次询问时也不给回复，还说我们物业部门没有五险一金什么的，只有一个商业险，还是从工资里扣除17元，像端午法定假期也没有，是不是私有企业都没法定假期吗？三个月不办转正合法吗？

最开始说的是三个月试用期、后来两个月给我提前转正了、现在我想

最开始说的是三个月试用期、后来两个月给我提前转正了、现在我想离职、单位说按试用期工资给我结工资、这样我该怎么办？

请问我现在在罗森便利店上班，他开始的时候和我说试用期三个月后转正

请问我现在在罗森便利店上班，他开始的时候和我说试用期三个月后转正，现在我试用期到第三个月开始了，他和我说他那里工时超了，和我说暂时不能转正，但是他也没有告诉我具体转正时间，让我要么转到兼职，要么走人，请问他这个情况算违法吗？

我在一家it培训机构培训了三个月，刚开始还说是包就业了，但是

我在一家it培训机构培训了三个月，刚开始还说是包就业了，但是学完了再联系培训公司的就业老师不是没人接就是打不通，也不急我们，工作没找下还背了将近两万的贷款，我们能不能找他们退钱啊？

你好，我在万达上班三个月，按合同满三月该转正。但现在说是人事部把编制弄错，不能转正

你好，我在万达上班三个月，按合同满三月该转正。但现在说是人事部把编制弄错，不能转正。要等到六月才能转正，请问这算违合同法吗，我该怎么办

新进公司，签的合同是满三月转正，但三个月满了，说是人事部编制弄错

新进公司，签的合同是满三月转正，但三个月满了，说是人事部编制弄错，要满六个月才能转正，现在公司让打卡不上班以加班费方法补救，请问，这种情况是不是违合同法，我该不该接受这种补救措施