我在超市上班三年了 刚交劳动保险8个月 现在刚怀孕超市就不让在那干了 让回家休息 我工资是920 产假多少天 这期间工资怎么算 以前在我们这干的因为怀孕不能继续干了 好像保险都要自己交了超市不管 那我们现在要自己交多少
我想咨询一个问题：我是一名国企的女干部，由于我在休产假，公司开展干部竞聘工作，我不能很好的去准备，公
我想咨询一个问题：我是一名国企的女干部，由于我在休产假，公司开展干部竞聘工作，我不能很好的去准备，公司在我产假期间下文将我免职，这合理吗？
您好！我在一事业单位（自收自支）工作，单位没有给我们缴纳生育保险。我于2010年10月8号开始休产假，单位给了我3个月的产假（2010.10.8—2011.1.8）。1月8号以后就没有工资了，年假工资也没有。我在2月15号上的班。前几天单位另一个正在休产假的同事拿了一个关于奖励性产假的文件，单位同意给她再加一个月的产假。我同样也
你啊，我通过派遣来到这家公司。派遣的劳动合同上约定2500，而实际工资6000元（基本工资3500+考核工资1500+补贴1000），差额3500元每月由用工的公司另外发放。因我要休产假，公司说社保部门会补生育津贴，公司就不再发工资了。那社保只能补2500，可其他的工资3500怎么办呢？
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
公司要求请护产假必须持有准生证、出生医学证明和独生子女证才可享受10天的护产假。是在假期完以后才交的，否则如果没有独生子女证公司按事假处理。这样规定符合劳动法吗？ 劳动法又是怎么规定需要什么证件才可以享受护产假的？ 我已交公司准生证和出生医学证明
