这个案子关于调岗争议,2017年2月16日进行了质证部分,在一项关键证据中,公司修改了我的岗位名称“资料员”,这和劳动仲裁提供证据中写明“施工员”明显不一致,可能导致案情翻转,我当场就要求法院直接向劳动仲裁委员会调取此证据,我向法官说明这些管理考核卡,是由Excel软件制作,在发现对自己不利的情况下,公司完全可以修改相关内容。我并且当场递交了调查申请。正式庭审将在2017年3月15日开展。 现在向法院院长信箱投诉?还是向主办法官投诉?还是到立案庭起诉公司伪证?我的目标很明确,让单位害怕可能因此受处罚甚至面临刑事责任,来让单位恢复我原有岗位,或者达成新的一致,去一个我能接受的工作岗位。 也就是如何最大化利用此把柄逼迫公司就范?请指教,感谢!
前面劳动争议对方公司一审败诉并上诉,我方应诉可以要求一审没支持的权利吗
前面在这平台提问的劳动争议案件,一审法院判决用人公司违法解除劳动合同,支付二倍经济补偿的赔偿金。我方没上诉,主要是没时间怕麻烦,还有律师讲一审是合理的。现用人单位上诉了,用人单位违法解除劳动合同造成本人的失业期间的工资收入损失,我方应诉可以要求一审没支持的这部分权利吗?因为一审的二倍经济补偿远不能弥
2008年3月进公司,从我进公司到现在,这公司一直以"上海某某公司"在网上招聘, 直到前一个月我发生工伤了,我去工商部门查档才知,这公司的名字叫"香港某某上海代表处",我可以以此告这公司要求精神损失费吗?(注:工伤后,公司把我解雇了)
我如何举报公司扣押所有人劳动合同这项违法行为?难道只能举报自
我如何举报公司扣押所有人劳动合同这项违法行为?难道只能举报自己没有么
出纳因公司虚开发票违法行为被刑拘1个月,如何向所在公司索赔损失
朋友为一公司出纳,平时协助会计做做帐,因其所在公司虚开发票违法行为被刑拘1个月,想咨询一下,能否向其所在的公司索赔损失?如何索赔?现在因对公司的违法行为担惊受怕,被动离职。
我是一审原告,是合理合法合规的劳动者,公司欠我劳动报酬(岗位业务提成)未支付,还将我违法解除
我是一审原告,是合理合法合规的劳动者,公司欠我劳动报酬(岗位业务提成)未支付,还将我违法解除。我在已在当地法院起诉。一审中,公司(被告方)无当事人出庭,只有一名一般权限的代理律师出庭应诉,且指使证人做假证据和出示虚假证言,该证人在我书面申请下还未出庭作证,导致一审法院误信其证言,判决所采纳的证据系对
请问公司利用钉钉软件对在销售人员进行实时定位是违法行为吗?每天都要定几次,可以看到很详细地址的那种
请问公司利用钉钉软件对在销售人员进行实时定位是违法行为吗?每天都要定几次,可以看到很详细地址的那种。另外公司还经常让员工周末无偿加班,公积金也不是按底薪交,而是按照杭州市最低标准交的。
领导强迫员工利用微信宣传公司营销活动,还要查看手机,这种行为违法吗?谢谢
领导强迫员工利用微信宣传公司营销活动,还要查看手机,这种行为违法吗?谢谢!