集团内部调动 原单位想让我回去我不愿意回去 工资保险都是现单位发的 不回去行吗
公司没补偿 现单位也没签合同 我的社保什么的都显示是现单位给上的
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？
同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（另：已签署的劳动合同内容上有含有一条：“乙方（劳动者）同意甲方的工作需要，在集团内各公司或附属公司（xx公司/XX公司）XX部门xx岗位，承担生产（工作）任务
2011.06.01跟公司签的正式合同到2014.06.30到期 2011.12月份集团内部调动 把我调到子公司 岗位和之前一样 但是工资降了800块 我去企管部谈了 企管部的意思是要我们辞职补偿一个月工资 我觉得补偿少了点 应该是多少？
同一集团下的子公司人员调动，职位薪资不变，合同不重新签，没有任何补偿，合法吗？
现公司将所有员工整体移交另一公司，给我们的答复是都是某集团下的子公司，不予赔偿，而且合同没有跟新公司重新签，也不是跟某集团签的，这样将来会不会新公司不承认我们，或者给我们做一个岗位的调动逼我们自动请辞？我们该如何保护自己？
您好，我有一个朋友的孩子读初中，前不久参加了一个叫弘英教育的补课机构，上了一节课，发现上课的老师根本没有相关上课经验，所以孩子就不愿意再去上课，朋友当初交了半年的费用，六千多元，现在想让他们退还一定的费用，但该机构拒绝退费，请问相关法律条文对此有什么规定？谢谢
我是某企业行管人员，合同签为3年。上个月因工作失误，被调离本部门。后接到人事部电话让我在一线当普通操作工，工资待遇和工资结构都发生变化，我不服，自己也不想干下去了，在我不主动辞职的情况下，请问公司是否应对我赔偿。
委托别人帮我办理档案调动，我写的委托书里面谁是委托人呢？我还是对方？
委托别人帮我办理档案调动，我写的委托书里面谁是委托人呢？我还是对方？
请问律师公司员工不服从工作岗位调动：调回原因是，该员工在职期间不胜任现岗位职务，使公司效益下滑，公司决定调回安排工作，请问如果不服从，按自动离职需要赔偿吗？谢谢
