离职申请2月6号交的，工作在2月10号全部交接完毕，未给公司造成任何损失

离职申请2月6号交的，工作在2月10号全部交接完毕，未给公司造成任何损失，但是公司人事以未提前30天提交辞职申请为由要扣工资700圆，是否合理

职员离职，工作没按正常程序交接造成公司损失，公司是否想他索赔损失

公司有位试用期职员，当时入职时候口头谈好试用期不签合同，不买保险，当时离职他只是口头通知，口头谈好他在公司上班最后一天。已经要他安排交接工作，他最后提前离开公司，也没办理离职手续。他离开公司后三天，我司发现他工作并没完成已经也没有交接给他直属主管。给我司一定损失。 由于他这种不负责任行为以及他并没主

您好，我公司会计在没有完成全部工作交接的情况下 擅自离职，造成有些账目不清楚

您好，我公司会计在没有完成全部工作交接的情况下 擅自离职，造成有些账目不清楚，现在联系不上会计，公司又没有会计的任何资料，请问公司该怎么维护利益

您好，我公司会计在没有完成全部工作交接的情况下 擅自离职，造成有些账目不清楚

您好，我公司会计在没有完成全部工作交接的情况下 擅自离职，造成有些账目不清楚，现在联系不上会计，公司又没有会计的任何资料，请问公司该怎么维护利益

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能被追回入职以来所发放的全部工资吗

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能被追回入职以来所发放的全部工资吗

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗？

员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？

员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？ 现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）

试用期提前3天说了离职，老板以没有交接工作造成损失的名义要扣我工资

试用期提前3天说了离职，老板以没有交接工作造成损失的名义要扣我工资，然后到了发工资的日子一分钱都没给我发

公司想解除与员工劳动关系，但其工作交接中出现管理缺项，给公司造成了损失，但本人因月前提出离职，交接工

公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以没有办理，9月工资还未发，本人已经离开公司，但确要

因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失

因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失，我说离职可以，但需给经济补偿，要不就让我继续做下去。他们都不同意。劳动合同上有说交保险，但事实根本没有交。并且单位里很多工作的一年的也都没有。我并不想要什么保险，只是想从这一块压他们。今天让我去写离职报告。请问我该写吗

我是一名会计，在离职前对账，驾驶员因工作造成公司利润损失，公司老板让我垫付

我是一名会计，在离职前对账，驾驶员因工作造成公司利润损失，公司老板让我垫付，再让我与公司驾驶员对账，让我去找驾驶员收回我垫付的钱，这合法吗？