产假期间工资是怎么发放的？

现在国家规定休产假期间，工资是按正常工资发放，现在我们公司是按照交社保的最低金额发放的，请问是否违反国家规定？？是否可以要求公司按照国家规定发放？？若公司不按国家规定发放，可以通过怎样的途径维护权益？

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提问人：zzzgrace
提问时间：2017-02-10

2014.8月公司正式为我买五险包括生育险，生育医疗保险购买基数3632，到现在2016.5生育险已经买满一年多。7月份开始休产假，产假期间的工资应该怎么算？劳动合同上签基本工资2500，加其他补贴总工资4500，如果公司只发2500是否合法？

bueatychen 已过期 2016-05-31 回复(4)

您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？

猫和下午茶已过期 2016-07-04 回复(6)

ask20161115orz 已关闭 2016-11-15 回复(0)

产假期间公司正常发放工资，但是报了生育保险之后，所报保险费用被公司全部扣留，请问公司违法吗？如何讨回医疗费用部分？

ask201612067pu 已关闭 2016-12-06 回复(0)

ask20161220urs 已过期 2016-12-20 回复(1)

康律师你你，公立医院正式偏制病假三个多月和产假工资怎么发放，病假期我只得基本工资，产假期发工资三千多元，又发生育津贴二千多元，劳动法规定是怎么计算的，希得到你答复

ask20161223lhz 已关闭 2016-12-23 回复(0)

ask20161225ld6 已过期 2016-12-25 回复(1)

ask20170109vg3 已关闭 2017-01-09 回复(0)

律师您好，我这里是国企，正常缴纳生育保险，我现在在产假期间，工资应该怎样发放，我单位有基本工资和绩效奖金，现在单位车间领导说只下给正常做基本工资，奖金没有，带薪休假是指带着基本工资，没有奖金！这样对吗？？

ask20170109ahz 已过期 2017-01-09 回复(1)

深圳市员工休产假期间公司工资发放额=税前工资–生育险基数2030–出勤工资，合法吗

ask20170206h2g 已过期 2017-02-06 回复(2)