我们公司属于化工厂、我在我们公司工作有4年了、在年前由于公司同事都回家过春节、厂长叫我看厂一个月、给一个月工资和500块生活补贴、但过完年回来、公司只给了我一个月工资、没给我生活补贴、多次发工资我追问厂长、厂长一在推迟、说下个月、到现在依然没给我生活补贴、最近我在追问、厂长就说你在谈工资、立马就不用给我上班了、立马走人、他的意思就是辞退我、我觉得无故就炒我走人、现在求救劳动法给予帮助该怎么解决、而且、由于在公司上班时间太长、接触化学物品太多、现在引起手上开始起水泡、以前都没有过次症状、现在公司同事也有此现象、我询问上级厂长、上级给予答案是与本公司产品以及材料无任何关系、现在此公司的意思就是、我的手现在这种状况、公司不负责、反而无任何理由辞退我、、、现在我不知道该怎么办、求救劳动局给予帮助及说法、、、谢谢！
1、去年我在一家公司打工，我把我的人事档案转到该公司（内含组织关系、大学、参军入伍及退伍所有档案），当时的人事主管说公司帮我办理三险一金等福利。没有过多久那人事主管就辞职了。三险一金就一直没有办理，公司其他同事也没有办理过劳动法规定的社会福利。 2、今年初我要求公司帮我办理三险一金，或把我的人事档案
我是六月份进的这个公司，现在算下来也有6个多月了，但是老板一直都没有给我们签订劳动合同也没给我们办理社保，之前刚到公司的时候说是三个月试用期，可到现在也迟迟不给转正，我们也提交了书面的转正申请，但他每次都说要找个机会和我们面谈之后再决定要不要给转，如果给转了才会把之前的转正工资补回来，然后现在又说要
我妹在一饭店上班，在一次晚班工作中，由于店内部分照明设备没开启，不慎从楼梯上滑倒，在滑倒过程中被摔破的碗盘割伤，后北店里同时送往医院治疗，经医生诊断现为出院疗养期。请问这算是工伤吗？应得到店方的哪些赔偿？
我的妈妈以前在一间广州的工厂工作了15年了，因身体怀孕被工厂解除，那时没有劳动保障没有社保，一些能证明我妈妈在那间工厂里工作的证明文件都被工厂的负责人没收了，那时她不懂法律意识，15年的工龄白白没了，现在能追回劳动工龄吗?请各位有资深法律知识的律师能给个专业的意见吗?真的十分感谢!!
你好，我想咨询一下，劳动法中 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按
