在前家公司工作一年半，12月底因为集团战略调整，所以我们公司被撤掉了

在前家公司工作一年半，12月底因为集团战略调整，所以我们公司被撤掉了，当时也谈好了补偿金并且已经发放，但是这家公司当时入职时是说有16薪的，16薪半年考核一次，下半年的考核时间是6月-12月，因为12月31日是元旦假期，所以我们离职单上写的时间是12月30日，现在公司以发放文件上写的是工作到12月31日发绩效之前离职的不发为由，不给我发我的绩效奖金，这该怎么处理？这个问题的关键在于，第一，16薪只是口头约定没有在合同上写明；第二，离职这件事我们是被迫的，是由于公司撤站引起的；难道我们就这样任栽？集团应该是故意卡时间的

在公司工作了1年半，因为前1年公司1直在申请营业执照，所以社保方面以现金代替

在公司工作了1年半，因为前1年公司1直在申请营业执照，所以社保方面以现金代替，在1年后才开始缴纳社保，缴纳社保半年后公司辞退了我，已经车转了1圈，骑摩托车的两人也摔跤了，车上的大石头掉下来把骑摩托车后面的人砸死了，这样的情况会付什么的法律责任呢？

在公司工作了1年半，因为前1年公司1直在申请营业执照，所以社保方面以现金代替

在公司工作了1年半，因为前1年公司1直在申请营业执照，所以社保方面以现金代替，在1年后才开始缴纳社保，缴纳社保半年后公司辞退了我，已经签了解除劳动合同通知书，上面只有2个月的经济补偿金，请问还能申请其他补偿吗？合同只有公司负责人签名及本人签名，合同负责人已经离职了。

我和公司没签合同因为老板发不出生活费所以我们不都他干活了。走的时候负责人写了一份承诺书说6月底结清

我和公司没签合同因为老板发不出生活费所以我们不都他干活了。走的时候负责人写了一份承诺书说6月底结清。可是他到现在还在找借口不给我们。该怎样讨回工资

我在公司工作半年，7月底公司告诉我们说因为他的经营不善，所以要解散

我在公司工作半年，7月底公司告诉我们说因为他的经营不善，所以要解散，劳动合同还没到期，像这样的情况我能向他索要赔偿金吗？如果能，能要到多少钱？还有劳动合同都在他手里，我跟他要的时候他说还有用，等用完再给我，就一直没给，还有入职的时候签的自愿放弃保险的协议法律承认吗？在我投诉期间我可以参加工作吗？

我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退

我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕5个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？

您好，我们两口子在快递公司工作了二十多天，因为家里有急事，所以去辞职

您好，我们两口子在快递公司工作了二十多天，因为家里有急事，所以去辞职，老板以他自己的理由不给结算工资，请问我能要回应得的工资么

我在公司工作1年2个月，公司因为业务调整撤销了我们部门，我们被辞退了

我在公司工作1年2个月，公司因为业务调整撤销了我们部门，我们被辞退了。辞退协议上写会于人员工作交接完毕后发放补偿金，但是公司迟迟不做人员交接流程，补偿金不发。请问这种情况要怎么办？如果一直逾期不发补偿金公司是否要给违约金？

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内，期间由于老板与我部门经理有些私人恩怨，老板以平时看不到我们部门工作为由，拖欠工资，直至六月底，部门经理以私人名义将这几个月的工资以现金形式发给了我，随后我去公司想要回劳动手册解除劳务关系，但老板称劳动手册上没帮我做过

你好，我们公司是娱乐类型的！所以要去员工节假日不准耍假，我春节法定节假日期间因为有事要求耍三天

你好，我们公司是娱乐类型的！所以要去员工节假日不准耍假，我春节法定节假日期间因为有事要求耍三天，公司就要双倍扣我的假或者工资，请问法定节假日员工到底可不可以耍假？公司以公司性质为由强制性要求所有员工上班是否合理？我们要怎样维护自己的权益？公司有没有触犯劳动法？

公司因为要撤掉我现在的岗位，要求转岗，实际上就是变相让我们自己主动离职

公司因为要撤掉我现在的岗位，要求转岗，实际上就是变相让我们自己主动离职，这种情况怎么办