劳动时间 - 相关问题 - 110网法律咨询

我市棉纺厂职工,我单位从本周开始实行665工作制,即6个白班,6个中班,5个夜班,请问这样合理吗

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提问人：fhcfm
提问时间：2010-03-26

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我每周要工作50个小时，比国家规定的40个小时要多10小时，并且没有额外的报酬，我该怎么办？

UjK2098 已过期 2011-07-03 回复(3)

我2008年1月进公司工作，公司未签订劳动合同和购买社保。2010年1月，公司无故将我开除1个月。2月我回去继续工作到今年的4月。我现在要求公司跟我补交保险。请问。。我的时间应该怎样认定。

joindd 已解决 2011-08-15 回复(5)

请问各位律师劳动法对法定工作时间是这么规定的

fxw0827 已解决 2011-08-29 回复(2)

为优质护理服务，医院要求我们护士每天连续上班10个或14个钟，一周上40到46个钟，然后再集中时间休息三天，没有支付加班工资，请问这样违反劳动法吗？

XMMFZZ 已过期 2011-09-16 回复(1)

一单位作息时间规定职工做一休二，即上一天班休息两天，上班的那天工作时间为8：00－22：00，请问是否违反劳动法规定。谢谢！

ony3073 已过期 2011-09-16 回复(1)

我们医院为了优质护理服务，要求我们护士上班时间从每周35小时延长到40小时，每天上班10小时，连上4天，然后休息三天，所领到的钱和以前一样，没变化。请问这种上班时间的更改合法吗？我们不想这样子上班，该什么办？

XMMFZZ 已过期 2011-09-20 回复(1)

请问合同上的选项不是工时制度，上班却闲时常被扣工时，忙时一顿加班补工时，合理吗?因为从事的是超市收银工作，顾客时多时少

yangzaiyuhou 已过期 2011-10-02 回复(1)

请问合同上的选项不是工时制度，上班却闲时常被扣工时，忙时一顿加班补工时，合理吗?因为从事的是超市收银工作，顾客时多时少

yangzaiyuhou 已过期 2011-10-02 回复(1)

我们是每天5个小时的班，没有周六日，法定节假日，但是法定节假日加班有加班费，但是每个月还是要加10个小时班，这样违反劳动法么？

coco821214 已过期 2011-10-17 回复(2)

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另

2114360 已解决 2011-10-20 回复(5)