公司平时经常加班，没有加班费。 然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。 这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。 但是最后年终奖取消了。 请问怎么算？
我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？
你好，我们厂现在把加班费取消，加班不按劳动法给补偿，把加班费和绩效联系在一起
你好，我们厂现在把加班费取消，加班不按劳动法给补偿，把加班费和绩效联系在一起，也没有一个明确的算法，他这样做违法吗？
国庆调休星期六补休，晚上加班费算双倍支付吗？厂里只按平时加班来算
国庆调休星期六补休，晚上加班费算双倍支付吗？厂里只按平时加班来算，星期六补休加班不按双倍加班费支付，合法吗？
我在北京 5月31号上班至今，没有交社保，没有签合同，平时加班不给加班费
我在北京 5月31号上班至今，没有交社保，没有签合同，平时加班不给加班费，周六叫我加班也是没有加班费，我不加班，公司要辞退我，我应该怎么做？
我在现在的公司工作两年了，平时加班没有加班费调休还不给绩效，
我在现在的公司工作两年了，平时加班没有加班费调休还不给绩效，这算什么
我在单位合同到期单位不续签，最后周休取消每天加班几小时，加班
我在单位合同到期单位不续签，最后周休取消每天加班几小时，加班费如何解决
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗
我们公司经常加班，有时候甚至加班20个小时，领导不给加班费，说过年补年终奖
我们公司经常加班，有时候甚至加班20个小时，领导不给加班费，说过年补年终奖，结果这马上就要过年了，领导说用不了这么多人，就给开除了，什么补偿都没有，这种情况怎么办，怎么才能要到钱
你好！我们是拿加班费的，平时加班：13.02元；星期六、星期天全天加班17
你好！我们是拿加班费的，平时加班：13.02元；星期六、星期天全天加班17.26元。我们公司经常把周末（星期六、星期天与平时周一至周五之间对调，并且对调日按厂休处理，周末上班又按平时上班处理！）我们就靠周末加班费，请问公司这样对调犯法吗？
请问；平时加班，公休日加班，节假日加班的加班费基准线是按照合
请问；平时加班，公休日加班，节假日加班的加班费基准线是按照合同（合同里没有写工资数额以及什么基本工资、绩效工资、奖金，）但是我们单位是按照最低工资标准（1700多给的每小时的加班费）我是不是可以要求他们按照实际给我的工资要加班费（其中所交的保险费用也含在实际工资里吗？）他们这么做合法吗？我的要求合理吗？
