年中的时候，签订分红协议，6%的年度利润作为年终奖，近期要发年终奖，老板说要减半发放。 1. 企业是否有权利临时更改分红协议； 2.如果不能，员工该如何争取相关利益； 3.是否经常会有相关案例，员工是否有胜算； 4.需要提供什么相关的证据？ 5.申诉的话是否很耗费精力，过程艰难吗？
单位的年终奖金一直拖到现在还未发放，又没有公布具体发放时间，也没有发通知告知年终奖金发放推迟原因
单位的年终奖金一直拖到现在还未发放，又没有公布具体发放时间，也没有发通知告知年终奖金发放推迟原因。这样是否违反劳动法规定
2016年7月离职，离职后公司对2015.6-2016.6工作进行考核，公司以我已离开公司为由，不予考核。 但是年终奖是进公司时公司口头承诺的（合同里面没有），当时说基本工资2500，年终人均1.5w，年薪4.5w，我才坚持下来，期间又有改变，出台考核细则，并在部门会议里公示讨论，人均2.5w，考核后阶梯1.2-3.3w，但是我离职前一
本人于2015年2月离职，2014年全年完成了既定的工作，也有离职证明，但是等到正常年终奖发放日，被告知2014年全年的年终奖不予发放，之前从08年一直到14年都有正常年终奖发放的纪录。 因为本人15年2月以后在国外生活，所以一直对此事没有处理，也已经超过了1年的时限，请问这种情况我是否还可以，或者有可能通过法律手段
在公司前部门工作10个月，本身岗位享有年终奖，但是后来转岗了，被告知因人员关系调动原部门不发放年终奖，请问是否合理合法？谢谢
同公司不同部门转岗后年终奖问题，原部门工作10个月，于11月转至别部门
同公司不同部门转岗后年终奖问题，原部门工作10个月，于11月转至别部门，被告知因人际关系调整，原部门不发放年终奖，是否可要求公司发放
求助关于劳动仲裁官司，涉及到公司单方面裁员拒付年终奖与欺诈期权，拒付期权问题
求助关于劳动仲裁官司，涉及到公司单方面裁员拒付年终奖与欺诈期权，拒付期权问题
我于2016.5.9进入公司，是劳务派遣工，面试的时候说派遣工的年终奖是按照考评来的，今天收到考评审核成绩为不合格，我对此成绩很不满意，想了很久可能是因为请假次数过多吧，但是之前他们跟我说，我是没有年假的，12月初才告知我的，如果他们说我请假次数过多导致的不及格，它们有责任吗？考核成绩会被更改吗？由于英语水平
公司年底没有给发年终奖金，我辞职走人可以要求公司赔偿吗？除了年终奖以外
公司年底没有给发年终奖金，我辞职走人可以要求公司赔偿吗？除了年终奖以外，还可以要求其他赔偿吗？
您好，我在一家金融公司做销售，由于未完成当月任务，底薪被减半，现在临近年底，公司又做了一些工作调整，导致将有大批销售被辞退或劝退，如果被辞退了可以拿到经济补偿吗，另外是以劳动法为主还是以所签订的劳动合同为主呢，合同中好像有一点写着不接受仲裁..
