我签合同的时候合同写的是2年，但是我没看到合同上有写要有试用期，我事后知道有试用期是2个月，但是现在大概一个半月的时候，公司要将我辞退，而且很突然，当天找我谈话之后就让我走了，也没有事先通知，请问我能否索要赔偿金等等，或者享受一些什么待遇？ 还有一点就是，当时我签合同的时候，公司并没有把我的那一份给到我手里，说是要过一段时间以后寄给我，但是直到我被辞退的那天，我也没有收到我的劳动合同，应该怎么办？
我于6月1日进的这家私企，当时合同上的试用期是2个月。到7月底的时候，主管向我表达了老板的意思，让我在试用一个月，我也同意了。都是口头上表达的。8月份的时候（就前几天）我工作上失误造成 公司损失大概 1600RMB。 公司要扣我250RMB。合同上没有工作上失误要赔偿的规章制度。
我在江北一家销售公司上了十四天的班，公司说我不适合做该工作把我辞退了，说合同上说的不到十五天不给工资，我该拿到我的应得的工资吗？
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
在服务行业试用期内经常加班平常工作超过十五小时，节假日也不休息，请问是否有加班费，怎么计算，因为加班过晚，回家乘坐的打的费，是否能报销。 如果老板不支付加班费，应当去哪个机构仲裁
我2010年3月28号在浦东新区租了一个单间，之前去看房子时，房东谈的租金为600元，我问他房租怎么交，他说按上海的规矩，我就没多问（因为上海的规矩一般是交三押一），我先交了300元的押金，当时房东给我开了一张收据300元，等我3月28号搬进去的时候，交了其余的钱，连之前的押金共2400元，然而房东没有给我前合同，仍是写
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我有一个有关年终奖的问题想咨询一下，希望能给我解答有关年终奖的问题，具体的情况是这样的，我是2009年7月进入上海的一家建筑设计工作，是一家香港的公司，我于今年的2010年12月21日提出辞职，但是要提前一个月通知公司，所以我真正离开公司应该是2011年1月21日。公司也答应我2011年1月21日辞职，但是公司在2010年12月30
我想咨询一下有关劳动法的，我现在已满两个月的试用期（两年的劳动合同），我要到那些部门反映这个问题呢？才能维护我的个人权利呢？？？
