请问：请假扣发工资能否超出当天工资的100%?双重扣发是否存在法律冲突？
请问请假扣发当天工资之外，还要再乘以出勤率，相当于扣了2次工资了，这个合法吗？不合法是否有法律依据做支撑呢？ 假设底薪4000，按照20个工作日来计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95 则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗 和公司提出疑虑，公司却以公司制度驳回，请问公司制度和劳动法是否有冲突，这个时间以公司制度为准还是劳动法为准呢？
我以前在公司职位是业务员跑工程（没有劳动合同），后来签了一单我们公司不做，让别的公司做，答应给予我提成，后来我辞职了，公司却不给我提成，我是否合适法律渠道拿回？
请问！我因生病住院请假回公司上班公司说我矿工超三天开除，还不给工资，如果这样我提出法律诉讼合法化吗
请问！我因生病住院请假回公司上班公司说我矿工超三天开除，还不给工资，如果这样我提出法律诉讼合法化吗。
律师您好！我是在职职工，因病请假但没住院，请问，单位是否要发给我病假工资
律师您好！我是在职职工，因病请假但没住院，请问，单位是否要发给我病假工资。谢谢！
当天端午放假一天，后又请假一天，请问当天放假一天应不应该发放工资
当天端午放假一天，后又请假一天，请问当天放假一天应不应该发放工资。谢谢
你好，请问一下，在公司请假一天。当天的工资没有。还要用加班费来补
你好，请问一下，在公司请假一天。当天的工资没有。还要用加班费来补，这合法吗
