合同条款里有一条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方同意工作区域或工作地点设在国内。根据需要，甲乙双方可协商变更 这个是必须去公司安排的任何地方还是需要协商？
在这个厂工作的两年半，合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资
在这个厂工作的两年半，合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资。现在合同低薪上涨，要按综合计时一个季度三个月来发加班费。也就是前两个月的加班费和第三个月的加班费一起发，这种合同合法吗？
按照下面的这个条约甲方还有权利续约吗？还是没有任何权利必须有乙方的书面同意才可以？【本合同期限满后
按照下面的这个条约甲方还有权利续约吗？还是没有任何权利必须有乙方的书面同意才可以？【本合同期限满后，如双方在本合同期内未违反任何一条条约，本合同到期后在有乙方的书面同意的情况下，双方续约3年；甲方擅自续约无效。】
我在公司连续工作十年以上了，公司帮我签了固定合同，现在公司没有协商帮我变更工作岗位
我在公司连续工作十年以上了，公司帮我签了固定合同，现在公司没有协商帮我变更工作岗位，我不同意，怎么样能拿到补偿金。
工作地点发生变化是不是重大的合同变更，是否需要双方协商才能变更
建筑企业，工作单位新发出一个管理规定，说是因公司经营工作需要，安排人员到外地工作（单位地址是北京），如果不服从安排，不去的视为旷工，旷工5日以上公司有权解除劳动合同。请问各位律师这条违法吗？是不是霸王条款，变更工作地点是不是合同重大变更，是不是要双方协商才能确定？
我是通过人力资源公司找的工作，但是这个工作需要6到12个月签合同的
我是通过人力资源公司找的工作，但是这个工作需要6到12个月签合同的，我不放心，让他给我写个字据，说如果签不上合同给我退款这样的字句，请问，这样的字句需要去公证处公正吗
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合？ 单方面口头提出，但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后，公司提出进行工作交接。谢谢
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？
我们公司从宝山搬迁到奉贤一年多了，工作地址改变了但我的还是过去的合同
我们公司从宝山搬迁到奉贤一年多了，工作地址改变了但我的还是过去的合同，地址也不一样，现在搬到这边工作不舒心我能用这个合同来要求公司赔偿吗
工作了9年，现在公司从成华区搬去航空港（大概25公里），公司给的新合同地址变更为新地址
工作了9年，现在公司从成华区搬去航空港（大概25公里），公司给的新合同地址变更为新地址，不愿意去的可以拒绝签合同要求赔偿吗
