我在国企工作，原来是劳务派遣，合同还没有到期，现在要改成劳务外包合同，单位说如果不签给赔偿金

我在国企工作，原来是劳务派遣，合同还没有到期，现在要改成劳务外包合同，单位说如果不签给赔偿金。我想签，还想要赔偿金，这样合理吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20170112tsw
提问时间：2017-01-12

我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣公司违约？违约的话怎么赔偿？是一年一个月工资还是双倍？经济补偿怎么算？是一年一个月还是双倍？谢谢

1520166481 已过期 2015-12-18 回复(2)

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢赔偿金是怎么计算的？谢谢

1520166481 已关闭 2015-12-24 回复(8)

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？

ask201601085hk 已过期 2016-01-08 回复(1)

哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期

哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期，要求不同意转外包的必须12月31号签离职合同，不签的话就待岗，补偿金只能按最低工资标准补偿，我只能在12月31号签了离职，请问这属于胁迫签合同吗？我现在还可以提出劳动仲裁吗？提出劳动仲裁的有期限吗？谢谢！当时签的时候公

1520166481 已过期 2016-01-22 回复(6)

我的单位现在准备把我由劳务派遣合同未到期的情况下改为劳务外包

我的单位现在准备把我由劳务派遣合同未到期的情况下改为劳务外包，对我有什么影响

ask201602231uf 已关闭 2016-02-23 回复(0)

我在单位工作8年了，以前是劳务派遣现在公司强制改成劳务外包。这么做合理么，我该怎么维权

我在单位工作8年了，以前是劳务派遣现在公司强制改成劳务外包。这么做合理么，我该怎么维权。

ask20160713th1 已关闭 2016-07-13 回复(0)

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？

ask201610300fi 已关闭 2016-10-30 回复(0)

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？

大山里的一棵无名小草已关闭 2016-10-30 回复(0)

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同

你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？厂里逼着我们签离职了，有效吗？

大山里的一棵无名小草已关闭 2016-10-30 回复(0)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)