2009年10入职，没签定合同，也没给上保险，2012年2月提出辞职但是也没有办理离职，请问我现在和公司是属于无固定期限合同关系吗？那2012年2月到现在的几个月公司需要给我发工资吗？我需要去公司要求和我签无固定期限合同吗？我可以因为公司不交保险提出辞职吗，那公司需要给我补偿吗？
1、改制和重组的概念是否相同 2、原来是原固定工后因工厂改名所以改签无固定期限的合同，合同期从1995年五月一日起开始计算这样算是合同工吗
我在这公司干了4年，已经签订过两次合同，最近到期了，准备续签合同，我是否能申请公司签订无固定期限劳动合同？ 由于2010年我的合同转签至本公司的直属公司，但我还是在目前这岗位上工作，所有想咨询下这样的情况是否能向公司申请签无固定期限劳动合同！ 谢谢！
我要和公司解除劳动关系，要求公司支付四年经济补偿和其它相关补偿，仲裁败诉，全权委托律师法院起诉，相关证据在劳动局，请律师帮忙写诉状和后期诉讼事宜。
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
我的劳动合同类型里面有三条内容：一是填写有固定期限的，二是填写无固定期限的，三是试用期期限的。开始说好是签三年有期限的，怎么会又多了一条，我该签吗？这款合同有限吗
2002年4月进公司工作已经满10年，由于3年没有签合同，也没有交过保险和税金，2005年才正式给签合同，入职时登记的日期也有错误，现在没有其他证据能够证明我在该公司有10年的工龄，唯一能够证明的证据就是公司高层（外资企业的部长日本人）2010年调整工资时发给的邮件（因是管理层的），已经写明为2002年04月1日入职，但没
我朋友在单位上班19年，前几年直到现在单位生产效益差，工资不能维持生活，他请长假在外打零工，自己在原单位交个人养老保险，没有工资。去年单位要求个人交 企业部分养老保险的百分之八十和 自己个人养老保险。没钱交，停了下来。前几天，单位打电话通知要求15日内回来解除劳动合同，对此，我朋友该做些什么？该怎样维护自
