产假结束后，由于不能回去上班，也申请延长假期，单位不同意，要求我13号回去上班

产假结束后，由于不能回去上班，也申请延长假期，单位不同意，要求我13号回去上班，如不回去就按矿工处理。3天以上就除名。这样我可以领取失业金吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：兔兒
提问时间：2017-01-11

如果产假休满由于特殊原因不能回去上班，单位可以辞退员工吗？

lanyali 已解决 2014-10-19 回复(8)

产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险

产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？

ask201501293hz 已关闭 2015-01-29 回复(0)

我产假结束后因无人带孩子不能回单位上班，口头请假4个月，假期结束后单位不让我回去上班

我产假结束后因无人带孩子不能回单位上班，口头请假4个月，假期结束后单位不让我回去上班。请假期间的保险全部是我个人支付的，我可以要求怎样的补偿

ask20160202kfs 已关闭 2016-02-02 回复(0)

我产假结束后因无人带孩子不能回单位上班，口头请假4个月，假期结束后单位不让我回去上班

我产假结束后因无人带孩子不能回单位上班，口头请假4个月，假期结束后单位不让我回去上班。请假期间的保险全部是我个人支付的，我可以要求怎样的补偿

ask20160202c0r 已过期 2016-02-02 回复(2)

产假结束单位不同意再请事假，由于哺乳原因想离职，单位10月18日已向社保局提供申请生育金相关资料

产假结束单位不同意再请事假，由于哺乳原因想离职，单位10月18日已向社保局提供申请生育金相关资料，咨询社保局后得知生育金最早得在11月底打给公司，请问我现在向单位提出辞职会不会影响生育金审批？生育金能领到吗？

ask20161024329 已关闭 2016-10-24 回复(0)

王律师您好！在休产假期间正好敢上国家政策延长五十天的假期，但公司不同意还要求我放弃主管的职位

王律师您好！在休产假期间正好敢上国家政策延长五十天的假期，但公司不同意还要求我放弃主管的职位，说后五十天的工资照发，后面发工资是按最低2030底薪，公司这是违法吗？这样我无法回去上班，变相的想让我辞职，假期到期了，我不去上班，公司可以以旷工的名义开除我吗，后面的工资不发给我怎么办，我需要怎么维权，望回复

ask2016101097b 已过期 2016-11-22 回复(2)

因为腰部出现问题和单位请了病假，交了假条，病假期未结束被单位要求必须去上班

因为腰部出现问题和单位请了病假，交了假条，病假期未结束被单位要求必须去上班，每周要做两次理疗需要请两天病假，领导说不可以再请病假，还说如果再请病假就辞职类似的话，怎么办？

ask201611264f0 已过期 2016-11-26 回复(5)

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产假结束由于家里没有人带宝宝只能辞职，现单位要求扣除我4个月产假期间帮我缴的个人保险部分和个人公积金，这样做是否侵犯了我的合法权益？

ask20161209n0o 已关闭 2016-12-09 回复(0)

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哺乳期能被旷工开除嘛？由于带小孩产假后不能回去上班，公司要旷工开除我

ask201701082g1 已过期 2017-01-08 回复(2)

产假结束后，因无人带小孩故不能上班，可单位不辞退我怎么办？要我自己主动辞职，我想要领失业金

产假结束后，因无人带小孩故不能上班，可单位不辞退我怎么办？要我自己主动辞职，我想要领失业金。

ask20170110e7x 已关闭 2017-01-10 回复(0)