公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权
入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权
工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
我找了个新公司，为了这个工作我把原来的辞职了，但是在通知我入职后又通知我不行了，我该怎么维权
我找了个新公司，为了这个工作我把原来的辞职了，但是在通知我入职后又通知我不行了，我该怎么维权！
律师您好，我老公从事氩弧焊工作3年多，最近发现造成皮肤出现块状黑斑(专家医生确诊是工作原因引起）像这种情况 公司应负哪些责任 谢谢律师！
我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗
我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗
你好，我和公司解除了劳动合同。但在下个公司入职体检时发现右耳高频损伤有职业禁忌症
你好，我和公司解除了劳动合同。但在下个公司入职体检时发现右耳高频损伤有职业禁忌症。前单位从来没给我们做过体检，我现在怎么办，能找前单位赔偿吗？
我在公司工作七年 工作环境有噪音 现在双耳高频检测值在65d
我在公司工作七年 工作环境有噪音 现在双耳高频检测值在65db 我想知道算工伤还是职业病？
在公司入职马上三年了，从事大型冲压工作。入职前双耳正常，第二年职检出双耳高频52db
在公司入职马上三年了，从事大型冲压工作。入职前双耳正常，第二年职检出双耳高频52db，语频正常，耳朵间接性耳鸣。今年职检双耳高频72db，语频正常，双耳整天耳鸣，严重困扰生活，医院小结职业禁忌证明，还不构成职业病，现在不想在公司从业了，怎么维权索赔。
