负责人事一块，一同事2017年1月10日辞职，按照劳动法是否应该给予缴纳社会劳动保险？请回复谢谢！
如果职工在月初（比如7月5日）辞职或者合同期满不愿在签订劳动合同，企业是否必须为该职工缴纳7月的社会保险？如果出现离职前一个月左右都以各种形式请假，不在岗，是否也必须缴纳7月保险？出自哪个条例或规定
12月2日离职12月当月社保是否应该缴纳？ 其实我是12月2号递交辞呈，单位规定要提前30天递交辞职信，但是具体离职时间最晚是12月底，我担心公司为了不缴纳社保而要我提前离职。我希望社保能在下个单位缴纳前续上
关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况下，20日她走了，领导说20日是其离职时间。21，,22是周末不用上班，但是考勤表显示23日该财务迟到了，仍有出勤记录。领导对此解释是财务回来拿自己的东西。但是她在23日当天
我是做品牌服装销售的店长，由于公司人员调动，本人现在没有接任何店铺，但是公司让我去暂时未定开店日期的店铺，可是开店之前只能请事假，事假是从4月1日开始，听说4月底5月初开店，具体日期未定，请问公司是否应给缴纳4月保险？
我是一名电影院面临退休的职工，由于单位90年代不景气，我替单位着想，减轻单位负担，出来自谋生活，个人身体也一度病症，动了两次脑瘤手术和一次子宫肌瘤手术，花光了家里很多钱，再者那时还没有社会医疗保险，所有费用都由个人承担，后通过与单位协商，单位为我个人缴纳社会养老保险费用至2011年，期间个人也缴纳了一万五
