在企业改制中既有公司行为又有领导个人报复行为，给工人造成伤害如何解决
我是某企业的全民职工，在企业改制中把我派往公司的下属的集体企业工作。其实我的工作成绩是得到当时领导的欣赏的，也称几次获得企业的奖励。可我本人又是个性格耿直的人发现有不对的地方不计后果就想说，当然连公司领导也在内。由于我的直言可能得罪了公司领导其结果是给我放假，二年我要求调走于是很生气的拿起笔来给我签了字当然我并没有理会。那知我在退休时才发现，我的退休金比别人少得多，当时每月相差尽300百元。我到社保一打听才知道它没有按基本养老保险上缴保险金。我认为他是一种报复行为，我想知道如何解决。
吉林的社保是以95.96.97.这三年为基准的，也就是说一个人的一生无论你这一生干得有多好成绩有多麽优秀，你的工资有多麽高只要是在这三年你交的社保没有达到标准，那么你的社保金每年都要和别人差一截子，而且这给距离还在拉大。别人的生活越来越好我的生活却越来越不好，到现在我的收入和其他人相比，相差500-800之多。我想知道作为企业领导人他有没有权力任意改动全民职工基本养老登记的权利，为什么其他人都按正常上缴社保唯独我不是按标准交的。1996年6.31日没有按标准上缴社保，1996年7.1日恢复正常，而这个时候正是我调回总厂的时间。这是啥意思傻子都知道。我想知道他这正行为是不是以权代法的行为，他真的有这种权利吗。无论是可怜也好还是同情也好我真的需要有人站出来帮助我一把，谢谢
我们夫妻被打后造成轻微伤害，110以找不到打人者为由一直未作处理。而打人者的哥哥为某派出所所长我们怀疑其公正性在此情况下我们老百姓怎么办
商贸公司承包荒山荒地后建设工程，造成拖欠农民工工资，如何解决？
一商贸公司承包某村荒山荒地后，未经批准建酒店。违法工程被没收处理后，商贸公司拖欠施工单位工程款，该由谁负责？怎么处理？
加盟后其加盟商没有做到任何承诺，完全没有履行其在加盟合同与方案中所体现的各项加盟条件！不但影响了被加盟商的开业时间而且在其业务发展中受到不可估量的经济损失！
员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗？
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这
公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法
公司的制服费收取制度：入职交纳一定押金，后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧，每月从工资进行代扣，只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金，离职时退还押金。这样操作合法吗？
我有一名员工，在告知他正确的操作规程情况下，严重违规操作。造成左手三个手指失去。手掌三分之二失去。现在员工要求索赔。老板在此应该承担多少责任，他自己本人应该承担多少责任
在公司领导同意后，业务员向企业主管负责人行贿6万，这个算单位行贿还是个人行贿
在公司领导同意后，业务员在产品原价的基础上加价，以差价的形式向企业主管负责人行贿6万，这个算单位行贿还是个人行贿？！如果算单位行贿，这个业务员面临什么惩罚！？公司面临什么惩罚！？
我父亲在1956年在某公私合营企业单位投入数额较大的股份基金，本人担任厂长，因历史原因本人含冤离世，在公私合营几十年期间从未得到任何经济报酬，如今该国营企业破产改制，作为较大的股东，应该得到哪方面的经济补偿？ 公司合营企业破产后有何具体分配政策？？？
我以前为个人独资企业，名下有采矿权和相关采矿设备等，现我想将其升级为有限责任公司，请问如何过渡资产和办理相关手续？
我们家和邻居因为一块地而发生争执（那块地本是我家的，邻居想强占）在争执过程中，我哥和邻居家打起来了，把邻居打伤鼻梁两侧骨折，起初几天我家出医药费给邻居输液治疗，随后邻居去医院住院并开具轻伤害证明，要求我家赔偿八万，我家无力支付，经当地派出所调解无效，对方却又增到十几万，这种情况该如何解决呢？
