进公司前，说好是没月26号发放员工工资，但现在都月底了，上月工资还为发放，一问财务室，财务室就说不知道，老板也不发话。同时，这个司还有许多其他员工工资也被拖欠3个月了，问什么时候发工资，都说不知道，连那些辞职了的员工也没发放他们的工资，现在我在这里越工资月没信心，想辞职，但是想到上月工资还没拿，就不知道该怎么办，是劳动仲裁还是怎么？
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工
我在青岛开发区工作，这个月发工资只有730元 询问人事部门得知公司修改了工资发放办法 ，但是我毫不知情，之前一点通知都没有，我应该准备什么材料去哪里投诉
公司停产，过年假期还没结束，就接到公司领导通知，继续放假，每个月按基本工资800元发放，但并不是按月发放，需要等公司通知，然后上班的时候每个月发一部分，不知道这样的安排是否合理？
我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的
