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员工不能提供失业证,导致不能办社保,新的单位需要负法律责任么

员工不能提供失业证,导致不能办社保,新的单位需要负法律责任么?

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提问人:ask20170109dsm
提问时间:2017-01-09
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没有动刀,导致轻伤,需要负什么法律责任。没有动手的人是否也要负法律责任

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xiaohanjerry 已解决 2008-11-29 回复(1)

打架导致死亡围观需要负什么法律责任

我和他们一起走,然后那个娃接个电话骂了一句。说在那个地方等着,我们回去刚好顺路,就在那等了会,几个人来了拿了棍子就打了,还拿汽车撞了那娃,我想知道我有责任么

asdfqwer1 已过期 2010-06-26 回复(4)

雇主方应承担什么样的法律责任?怎样通过法律途径解决?需要提供什么样有效证据?

本人是一名大卡司机,在被雇佣期间外地与雇主之间因小事发生争执,雇主用铁棍暴力殴打,致使多处伤,因事态严重雇主提出并报警,在处理时仅作外伤局部检查及止血,(左腹部伤势严重,因是内伤当时未能及时发现。)回家后因伤势严重厉害,去检查,察因脾(即曾被打严重处)破裂必须做切除,事态严重。要求雇主出面,雇主长达

燕子feifei 已过期 2010-08-01 回复(2)

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A公司是在销名期间, 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件, 被原公司名下员工签收, 后又将此文件 退回给寄件人, 此签收人需要承担怎样的法律责任?

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单位拖欠社保缴费,导致员工不能享受社保。

请问律师,我的单位由于拖欠医保缴费,一开始都不知道,但因为我住院时得知我的医保欠费停保了,询问单位后来单位补缴了!可是是代扣的,过了时间,迟迟还是冻结状态!现在住院成了自费!请问单位有责任吗?工资里是按月扣去了自己承担的部分的!现在社保不给报销。可否要求单位报销呢?

lx2xsw 已过期 2016-10-05 回复(1)

单位辞退员工未通知其来办理离职手续,导致失业金领取超期限不能办理,单位该承担什么责任?

单位辞退员工未通知其来办理离职手续,导致失业金领取超期限不能办理。现在被辞退的员工抓住未通知要求进行赔偿,单位要人事部的人自己赔钱,请问人事部门的工作人员赔多少给被辞退的员工哦? 我就是那个倒霉的人事部的人

xiaonuwu0000 已关闭 2016-11-09 回复(0)

律师,你好,我想问一下单位报帐需要我们员工签字,这个要付法律

律师,你好,我想问一下单位报帐需要我们员工签字,这个要付法律责任吗?

ask20161214k2d 已过期 2016-12-14 回复(1)

单位不作为,导致我不能领取失业待遇

单位裁员(公司总部在北京,我在哈尔滨的一个部门,现在哈尔滨部门全部裁员),与我协议解除劳动关系(2016年11月30签订)。但是单位没有在解除劳动关系后为我办理申领失业保险待遇备案手续。导致我现在不能领取失业待遇

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