我哥这暑假在实习时受伤住院,但没有与单位签订实习合同,不知道这责任以及赔偿怎么处理? 但是住院名字单位为了能报销用的是单位老员工的名字,而且受伤第一天单位还有学校均没有通知我家长,就只做主张用老员工的名字给动了手术?怎么办?
家人工作期间开车发生交通事故,车毁人亡,随车人员受伤严重,对方车主不签字启动赔偿,我们怎么起诉合适
我家人工作路上开车和一大货车发生交通事故,责任认定我们60%责任,对方40%,对方车辆受损修理才花费1万块钱。我方随车人员受伤伤残费90万,我家人死亡赔偿金和车损一共40万,就是我方一共损失130万,责任认定我们承担80万,对方承担50万(已经确定单位替我们赔那80万,所以我们着急要获得我们的死亡赔偿金和车损钱),目前
没有签订合同的劳务关系(被称零时工)工作期间受伤,受伤治疗期间被辞退怎么是否能要求经济赔偿,额度多大
我是一个老年妇女(57岁),前年在某私人医院做清洁工,后来被辞退;2014年下半年又被该医院请去做清洁工,每月发一次工资,没有签到合同,今年5月初在工作时因为工作场地滑跌倒伤了右手腕骨折破裂,当时就在单位医院住院治疗了几天;后来就回家疗养治疗。还没治疗好,治疗期间大概2-3个月,这期间医院不再发工资,也不有书
包工头找了几个工人搞装修 工人从二层高度跌落 导致两个胳膊摔断 一条腿摔断 责任谁来承担 还有医疗赔偿责任 该怎么划分
工作时受伤,住院期间工资照发,出院时所有报销归受伤人,另外受伤人让赔偿了两千元
工作时受伤,住院期间工资照发,出院时所有报销归受伤人,另外受伤人让赔偿了两千元。过了将近半年有想要钱,这种情况是不是有义务继续赔偿?