我父母现在在一个公司里面工作17年了，没有劳动合同，也没有保险，我想可以怎么办？
因为没有合同，没有什么好的证明，可以证明在那公司工作17，这样怎么办?
我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？
2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月为1800，2010年8月工资2300，2011年工资2950. 应得到多少
我想问您一下，我父亲患脑梗塞不能上班，一开始前三个月每个月都请假，后来厂子说你们这个事我们知道了不用每个月来请假，但半年之后厂子单方面解除劳动合同了，我想问下这个事合理吗？我们应该怎么办？
我的婆婆在一家私营厂工作了快6年，现在被无缘无故解雇了。我婆婆从一开始去这家厂就没签订劳动合同，工资也是按照钟点算的。平时没有休息时间，每天都要上班。国定假日是休息的，不过没有钱，因为他们按钟点算的。现在我婆婆被解雇了，我想问问各位律师，这样是不是符合劳动法的规定？如果不符合的话，我们又应该怎么做？
我是1999年6月进入一外商独资企业工作 到2012年2月13日企业关门 关于赔偿金问题企业答应一年工龄赔一个月工资 可是我2003年7月1日公司和我签的合同 1999年6月--2003年6月底算劳务工没算工龄 可是本企业中有的职工劳务工也算到工龄的 现在企业里也没任何人了 嘉定工业区接收了 问工业区也不管了 照企业当初给的
一个用工单位给予员工的工资低于当地政府规定的最低工资，请问这合法么，有没有什么条例，在特殊范围内可以这样。还有，每周六天的工作制式不是有违法行为，请教以上问题，再次先谢过各位律师的帮助，谢谢
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
