被公司调动岗位,但公司不愿意出书面通知,只是口头形式，我拒绝调岗
被公司调动岗位,但公司不愿意出书面通知,只是口头形式，我拒绝调岗，但公司以我不工作为由，算我旷工
我从2007年5月到2013年5月，一直在一家公司工作，连续签了3次合同，最后一次是4年的，现在合同期满，公司口头通知不续签，这合法吗？我是公司外派工作的，考勤委托我工作地点的卖场部门经理监管，如果申请劳动仲裁， 有卖场部门经理签名的手签考勤卡能算是我上班的证明吗？如果我想要得到加班费，这种手签考勤卡有用吗？卖
如因加工作量而被拒绝,公司故意调动其他岗位又不愿意,能否申请补偿?
本人进公司已是十年了,也快到退休年龄了(三年),合同期签到年边已满,我是做财务工作的,去年在不愿意的情况下已调换岗位一次,今年因原岗位工作忙的基础上,最加一份工作而被拒绝了.合同上签得是企业管理类,无具体职位的,上岗证上是会计,如调去仓库员,及车间职位,又不愿意能否申请补偿?
公司要解雇我，只是一个月口头上通知，并没有出书面通知，我能向公司索要多一个月的工资吗？
公司称要缩小公司，实际上要把公司上的人都炒掉，只是一个月口头上通知，并没有出书面通知，我能向公司多要一个月的工资吗？
工作5年，公司要调动我的工作岗位，我不愿意，可以拒绝吗？如果劳动合同写了
工作5年，公司要调动我的工作岗位，我不愿意，可以拒绝吗？如果劳动合同写了，服从公司调配，这个条款是合理有效的吗？如果拒绝可以要求经理补偿金吗
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知。我有辞退的录音。我在职2015年12月31号到2016年6月30号。请问可以要求赔偿几个月工资。公司只赔偿半个月工资。合理合法吗？请问可以通过法律的手段维护自己的合法权益吗？
公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了
公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了，要求我转岗让我签异动表，我在异动表上签的不接受此次调动，要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意，还一直坚持让我接受调岗，请问：此类可以直接仲裁吗（手上只有一张签了不同意的异动表照片）？
公司本来是周末双休，但是从12月开始要求周六正常上班，且无加班工资，这种情况下是否可以拒绝上班？如果因为周六没上班而扣工资，是否可以申请劳动仲裁？
公司岗位调动，因为住行都不方便，公司直接就通知我去上班，但是我没去，还在原来的岗位上班
公司岗位调动，因为住行都不方便，公司直接就通知我去上班，但是我没去，还在原来的岗位上班。这样公司有权利把我上个月工资扣掉吗
