未被单位开除公职的集体企业职工,能否享受视同缴费年限的社会保险
我父亲1949年出生,1965年招工于棉花公司《当时属全民集体所有制》,1992年4月因经济问题被判刑[未被送劳改农场,一直呆在家里],棉花公司也未通知本人被开除工作职。后来,父亲本人也一直没去单位报到,单位也没给我父亲办理社会养老保险。2002年棉花公司改制,所有职工被买断工龄。注明:我父亲原始档案里仅有1965年至199
申诉人于1958年参加县综合厂,1960年参加县铁业社并入股,后与木业社合并在成为铁木业社,后改名为县轻机厂,申诉人为该厂正式职工。1988年8月申诉人因违背计划生育政策被原轻工局开除公职。1999年年底,轻机厂解散,申诉人向主管部门经贸局、县人民政府申诉,要求妥善安置,至今未得到解决,故再次向你们提出申斥,其理由
企业已故退休职工,遗孀年龄相差12岁不能享受直系亲属供养条件,有文件规定吗? 现遗孀年龄78岁,完全没有劳动能力。
某集体单位为一餐馆,并于多年前倒闭,留有一间100平米左右房屋。现已由开发商与该集体单位协商并赔付拆迁款。 现在有个问题就是,曾经在此集体单位上班的员工已于多年前死亡,现在他们的子女是否有资格参与赔偿款的分配?
某集体单位为一餐馆,并于多年前倒闭,留有一间100平米左右房屋。现已由开发商与该集体单位协商并赔付拆迁款。 现在有个问题就是,曾经在此集体单位上班的员工已于多年前死亡,现在他们的子女是否有资格参与赔偿款的分配?
我公司为集体企业,公司变卖后对退休职工没有任何说法,想请问一下,公司变卖后对于退休的职工,应有什么说法
企业沒有给职工参加社保`己放假十六年`现厂房被拆迁.补偿款法人想不给职工参保.说国家能出台好政策会给职工交社保,他想以在厂时所谓的贡献大小为借口把补偿款分掉,合理吗?
我是葛洲坝集团下属集体企业退休职工,现在整个葛洲坝退休人员全部涨工资,但国有企业的职工和我们集体企业的职工涨幅相差几百元,国家政策也是有这个区别的吗?