这样的劳动合同附件是否具有法律效力？乙方提前30日提交离职报告是否算违约？

合同附件规定：因甲方提供资源供乙方学习，乙方需为甲方服务三年，乙方在合同期提前离职需支付3万元违约金。如乙方违约且未支付违约金，甲方不予办理离职手续。

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提问人：于胖子
提问时间：2017-01-05

入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是

61606799 已解决 2009-10-20 回复(5)

因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同

匆匆流逝已过期 2010-06-26 回复(3)

劳动合同是否具有法律效力？

与企业签订的无固定期限劳动合同中确定的“后勤管理岗位”的职工是不是企业管理人员？

jishuying 已关闭 2010-07-09 回复(0)

网上填写资料提交这样的协议是否具有法律效力

1185992023 已过期 2013-07-18 回复(6)

双方达成口头承诺，并有2位证人在场，但是没有签订合同，这样的口头承诺是否同样具有法律效力？

-1969·163. 已过期 2014-03-07 回复(8)

您好！我想咨询： 1.劳动合同未到期，未能提前1月提交离职报告是否可以不去上班？ 2

您好！我想咨询： 1.劳动合同未到期，未能提前1月提交离职报告是否可以不去上班？ 2.入职前公司派到上海培训3月，前1周培训内容为普通入职培训，后面都是在工作，但公司签订了培训合同里面却说的是“专项培训”并要求干满1年，否则就要赔偿所有培训费用，约4万人民币，请问我提前辞职，是否需要赔偿这笔费用？