与用人单位签订的是协议,是否可以按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
我与用人单位签订的是协议,公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险,现在公司开除我,我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁?还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊? 若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大?协议上没有约定社会保险问题,若申请劳动仲裁解除劳动合同,是否要求公司补交社会保险?
本人与9月三号就职于某企业,在公司表现一直良好,无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后,车间主任以把手头上的活干完为由,要求本人加班,我拒绝加班,车间主任以此为由要挟我明天不用来了,你被辞退了。 9月11日,我正常上班,车间主任要求我去办理辞退手续,我要求对方开具辞退证明,证明中写出原因为不
在个体工作不到一个月,因与老板发生口角,老板把我开除,工资结了,可在第二十天开资时克扣的押金没有返还我,我们是十天一开资,我也申请过辞职,他当时说一个月以后可以走,可离着一个月还有十八天时他把我开除了,现在却说我还没到离职的时候,我多次向他提出返还押金,他又说想要押金再把这十八天干完,我不可能再继续
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
你好林律师,我问一下,我申请了劳动仲裁,现在仲裁委员会让我提供劳动关注证明
你好林律师,我问一下,我申请了劳动仲裁,现在仲裁委员会让我提供劳动关注证明,合同,保险单都在对方手里,我可以叫公司的同事来为我证明吗?
双方已经签订调解协议的,去申请仲裁,可以避开交换申请书、答辩书等程序,直接制作调解书吗?
双方已经签订调解协议的,去申请仲裁,可以避开交换申请书、答辩书等程序,直接制作调解书吗?
劳动仲裁如果在满一年之前去劳动局拜访调解,后面在申请仲裁算不算过期
我们在在满一年之前去劳动局拜访调解,但是昨天公司只给在职的人员发了薪资,我们是2016.1.1离职的,到昨天以前满了一年的期限了,再申请仲裁算不算过期? 劳动仲裁一定需要被委托人么?那种人满足被委托条件?