本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报销用的材料都寄回幼儿园，让单位帮忙去报销，但是她们今年5月份才递交材料帮我报销。还说5月份的社保医保就开始不帮我垫缴了，等生育金到账以后就让我去，还要办离职手续。我这几天在网上查到，说浙江省有晚育假和独生子女的奖励，我想问问东阳有这样的奖励吗？我是24周岁以后生孩子的。
我在开发区一家单位以缴纳了1年的生育保险，现在怀孕了2个月，保险也在继续交呢 ，但公司年底就搬家了 ，搬到金州区，这样我的保险就转到了金州区，算起来，到我的预产期，搬到金州后，我的保险才交了2，3个月。我想咨询，像我这种情况，保险还能不能报销。公司的人事说，不能报销，是吗 。为什么？
我想问下，我是一月份的预产期，但是因为从九月份离职了，所以单位一直帮我交到九月份的社保，从十月份开始转到另外一个公司代交的，但是十月份社保他们是十一月补交了，但是十月份生育保险不能补，所以停交了一个月，那我的生育保险还能报销吗？如果不能该怎么办的？
我在产前检查时用过几次医保卡，自付了１０００多，后来生育时在吴江自付了２０0０左右的医疗费，到目前为止公司一分钱都没给过我，请问一下这种情况，能不能再向公司报销部分费用，还有３个月产假的最低工资有无最低限额的？我们老板说总共就给我１５００包括工资和报销的钱，这样是否合法？还有我５月份升的小孩９月上的
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
产假期间公司发放了我3个半月的正常工资，我是剖腹产的，当时去社保局报销说可以报到9999.5元，公司说这里面有属于公司的，是这样么？请问这个生育津贴在这个报销的金额里面么？现在公司又说我产假发放的工资要从报销的金额里扣除，这样扣除后我基本拿不到什么钱了，全在公司那里，这样合理么？
人在杭州，打算要结婚的时候才发现对方是个骗子，离开后发现自己怀孕了。但由于年纪较大了，快30了，想把孩子生下来，我想知道能向男方要求抚养费么？给孩子上户口要叫社会抚养费吗？要多少呢？还有没有其它可以向男方要求的权益呢？谢谢~
你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！
