各位律师，您们好。本人想向您请教个问题。本人是某有限公司的总经理。公司在去年10月更换了法人，当时公司的两名股东（公司共有三名股东）提出来让现任的董事长负责公司，言下之意是叫我不要过问公司的事情了。本人从那以后很少去公司，很好过问公司的事情了，但是董事长安排的事情我都完成了。公司近期召开股东会议，准备罢免我的总经理职务。其实本人不稀罕这个职位，只是想拿到应得的工资，但是公司的其他领导曾经答应我的工资为40万的。本人想咨询下，股东会上他们拿我不怎么去公司或者找些其他的理由而不跟我结算，我该怎么做。谢谢！
我们公司本是家族企业，当时没有签订合同。我的工资是当时公司董事会定下来的。公司董事会有三个人，董事长（我的父亲），副董事长（我堂哥），还有本人定下来的。当时也承诺公司其他几个高管的工资,当然也包括董事长和副董事长了。关于以上的情况我是否可以向劳动监察部门投诉吗？谢谢！
2月份一个人叫我合伙和他承包一个工地，当时说好他在老板那拿钱然后对半分钱；但到现在工地尚未完工（完工百分之八十）。因为他在老板手里拿了20000多了 才给我3000，我目前不想做了，提出在给我2000块我退出，可他一直以工地未完工拿不到钱来搪塞，现在我该桌面办
工资纠纷.劳动仲裁后公司起诉。现在还没开庭一审.可否申请先予执行？
工资纠纷.劳动仲裁后公司起诉。现在还没开庭一审.可否申请先予执行.申请成功的话得多少时间执行？ 谢谢老师。 经济很困难。好几年没有工资收入了。
大学临近毕业的时候去一个房产中介实习，当时说工资是1500元，到公司后说我们是实习生没毕业证，是无责任底薪1200元+提成，第一个月发工资的时候，直接扣了我们几十块钱，后来助理告诉我们是58同城的端口费，第二个月，主管跟我们说有考核量，我算了一下考核量不够，要扣费钱，有785元在扣的范围，每天加班时间接近2小时，
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
我在网络公司从2011年10月份做到2012年5月份，公司从没给我缴纳任何保险，2012年5月2号因个人原因向上级领导提交了口头离职单，十天后才提交书面辞职。这十天因个人原因没去公司，公司以旷工十天自动离职，拒发4月份工资。我想问下4月份的工资可以拿得到吗？
我工作2个月了没有签劳动合同、还压了20天的工资当押金、我想走又不让我走。自离20天工资压金就没了。我现在该怎么办？我现在还在上班。工作单位又不归本地管，归南京管。打电话给劳动局，劳动局说不归它管
我在去年进入一家公司工作，没有签订劳动合同，在今年2月份的时候离职。因为公司经营不善，工资和两个月的饭补一直拖欠到现在，最近工资发给我们了，但是还拖欠我们两个月的饭补，公司扣押我的饭补要充当罚款，理由是我违反公司规定，内部谈恋爱。公司规定内部恋爱要开除，但是我们确定关系之后就双双离职，并未被公司开除
工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？
一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员
本人于2011.03.28到该公司工作，并签订劳动合同。因上班时间太长，体质吃不消，今年04月提出辞职。辞呈通过，但是，22号才能走，但是我提前离职了。公司以旷工三天对我作开除处理，并扣留了我三月份，四月份两个月的奖金和四月份半个月的工资，而且我们以前每个月工资都会被扣所谓50块钱一个月的风险基金，合同到期或者合同
