在公司工作了八个月，公司说要满一年才能享受陪产假，这符不符合劳动法？ 相关的具体条文是什么？网上说好像有地域异同，公司所在地：广东东莞。
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
曾经是乡镇企业管理人员现已下岗能否享受劳动法，得到应有的养老保险金
本人现年六十岁，当兵六年，当村干部八年，乡镇土地管理员三年，企业站工作十四年，2001年10月09日正式宣布下岗。 1995年撤区并乡，原单位企业站的所有财产都移交给了新单位。2003年体制改革，企业站的固定资产被拍卖变现金全部由财政归口。却没有我们办理养老保险。现根据《中华人民共和国劳动法》，我能否享受此劳动法，
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律
我因第二胎流产要休流产假，医生开了21天的产假，但现在按照劳动法新规定应享受15天的产假，可是公司规定二胎流产的要有节育证明才可以休产假，否则要按病假处理，请问这样符合规定吗？
产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 这条规定在那个法规文献中能找到
