车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办

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提问人：ask201611238g3
提问时间：2016-12-31

公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？

具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情

hongandy79219 已关闭 2014-08-09 回复(2)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask20160520e40 已过期 2016-05-20 回复(6)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask2016052061v 已过期 2016-05-20 回复(6)

你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职

你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职。我们该怎么办？

ask201606181w3 已过期 2016-06-18 回复(1)

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制，我提出异议他说不接受也得接受，这样干一个月下来和其它班组的工资差一半，我找他沟通他又不理我，请问我该怎么办？

ask201607294y1 已过期 2016-08-07 回复(1)

车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资

车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资，现在领导分活不公平，连续几个月我们的工资和其它班组差20一30%，我们找领导协商他每次都敷衍了事，因我在公司干了十多年了，岁数大了在外又不好找活干，所以我不想辞职，请问我们现在该怎么办好？

ask201610280tq 已过期 2016-11-22 回复(2)

车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了

车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了，他不但没调岗还分活不公平，我们找他沟通他说要么不做要么找办公室调岗，我在现在这个岗位干了十几年了，岁数也大了在外又不好找活，所以又不想辞职，请问我该怎么办？

ask201611238g3 已过期 2016-11-23 回复(1)

因为别人供出我分了二百赃款，领导以此为由扣了我们六个人每个人五十天工资

因为别人供出我分了二百赃款，领导以此为由扣了我们六个人每个人五十天工资，有什么解决办法，客户已经撤案，有人赔偿了三万块钱，我们怎么要回工资

ask20161222558 已过期 2016-12-22 回复(3)

我们厂搬厂，员工不去，但是老板强行让我们去，不去不给我们发工资

我们厂搬厂，员工不去，但是老板强行让我们去，不去不给我们发工资，我们应该怎么办

ask2016122629y 已过期 2016-12-26 回复(1)

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办

ask201611238g3 已关闭 2016-12-31 回复(0)