平均工资计算,其中五个月休产假,工资很低,平均工资算在内吗
10级工伤赔偿前12个月平均工资怎样来计算(其中请假4个月没钱)
本人2012年1月31合同到期,我从2011年9月1号请假到2012年1月31号,以后也没来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济补偿中月平均工资怎样算? 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 2.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 3.2
我于2012休了4个半月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2013年度的公积金缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(1至4月生育生活津贴+5至12月工资收入)/12,或(5至12月工资收入)/8,是否正确,谢谢
女职工休产假正好在企业改制期,改制计算月平均工资中有半年休假
女职工休产假正好在企业改制期,改制计算月平均工资中有半年休假,正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元,这样整个改制计算月平均工资才2500,工作年限10年,这样我们就休了1次产假,整个10年工龄经济补偿金全受影响,这样没问题吗?
我于2015年8月休了5个月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2016年度的保险缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(生育生活津贴+单位工资收入)/12,或单位工资收入/7,是否正确,谢谢
补偿工资按12个月平均工资计算其中有一个月是最低生活保正金1050。这个月要扣出保险和午餐费后在计算
补偿工资按12个月平均工资计算其中有一个月是最低生活保正金1050。这个月要扣出保险和午餐费后在计算在12个月平均工资里面吗 公司让我待岗,不归定时间没月给我1050元我该怎么办,和法吗?
您好我想咨询一下补偿金计算中月平均工资的计算解除合同前五个月
您好我想咨询一下补偿金计算中月平均工资的计算解除合同前五个月有工资3500/月后七个月放假没发工资工龄21年整应怎样计算补偿金
你好,我妹妹目前怀孕3个多月了,公司因为发展不好,2017年3月将跨市搬迁,我妹妹在这家公司已经工作快4年了,不可能每天跨市上班的,而且没人照顾她,公司2017年3月分搬迁的话她已经怀孕5个月,他可否申请提前休假,工资可否按照80%发放,然后到正式产假的时候按照正常产假工资发放的?如果公司才去拖延逼迫辞职,或者解雇
请问计算月平均工资的时候补贴和年终奖应计算进去吗?是用税前工
请问计算月平均工资的时候补贴和年终奖应计算进去吗?是用税前工资+补贴+年终奖/12这样计算吗?
请问计算月平均工资的时候补贴和年终奖应计算进去吗?是用税前工
请问计算月平均工资的时候补贴和年终奖应计算进去吗?是用税前工资+补贴+年终奖/12这样计算吗?