公司为培训机构，签了一年合同，底薪是3500，但现在突然要降成2030

公司为培训机构，签了一年合同，底薪是3500，但现在突然要降成2030，这样合法么

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20161230zj4
提问时间：2016-12-30

stevenchi 已过期 2013-05-28 回复(7)

我在贵公司工作块一年了，前不久刚签了两年合同还有社保。现在公司领导突然说裁员。公司之前就有这样的情况！我也是最近听其他人说的。可是什么补偿也没有

ask201501158gw 已过期 2015-01-15 回复(3)

您好，我在一家公司上班合同期限是一年，现在合同没到期他们突然要辞退我，应该怎么赔偿我。

ask201505056kt 已过期 2015-05-05 回复(6)

我和合伙人四月签订一份一年的糕点培训合伙合同，现在他以房租太贵要换公司位置为由转移了所有办公用品，人也不知所踪。请问我可以起诉他吗？这样的官司要怎么样打？

ask201506282c4 已过期 2015-06-28 回复(1)

本人签订一年的合同，现在已经到期，由于个人原因要辞职，可是公司要求培养在合同期内的培训费用，请问我是否要予以支付？

ask20150921qu3 已过期 2015-09-21 回复(2)

合同签一年试用期三个月，现在试用期两个多月公司突然让我明天不用来了，我能要求赔偿吗

ask20160408n66 已过期 2016-04-08 回复(1)

现在工资底薪是3500，已在该公司工作一年了，合同签的三年，一直没有交社保，现在老板提出来工资给我降500元，然后给我交社保，也就是说现在给我交社保，底薪给我3000元，然后我还要自己承担自己个人应交的社保部分，这合理吗

ask20160528fmr 已过期 2016-05-28 回复(1)

你好，我在某公司上班，签了一年合同，到没到一年，现在要辞工，领导要在事由中写同意扣底薪一半，才肯批准，请问这符合劳动法吗

ask20161217ih0 已过期 2016-12-17 回复(1)

在一个公司签了培训合同，要求服务期三年，但是现在干了四个月想不干了，要让我们赔违约金，可是这个公司没有让我们签劳动合同，加班还不给工资，一天本来是上八个小时的班。可是有时候让我们上十个小时，还有一直拖工资。但是要是我们不赔违约金的话，他要起诉我，我们应该怎么维护自己的权益？

WYH- 已过期 2016-12-27 回复(1)

今天去公司面试，说要培训，培训费用以个人名义贷款，签订合同，在培训机构培训完后，在公司实习，实习完后正式式入职，入职后公司分月替我还贷，但是一年半不能离职

漠然已关闭 2016-12-28 回复(0)