我一朋友，女生，在广州一家电子商务公司工作，现在她所在的小组给公司解散了，我朋友小组的成员都给辞退了。我朋友是签了劳动合同的(合同工作地址是中山)，现在公司提出调我朋友去杭州工作，不去的话就算主动离职，请问这种情况，我朋友该如何维护自己的权益？
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢！
公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金
公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金。部门经理听到这个事情后，说要让我在原来岗位，但是不做岗位工作，做别的岗位的工作
公司通知项目失败部门解散，通知完后即让大家写了离职单，离职原因有部门解散的，也有写个人原因的，写离职单时没有多考虑，现在大家都想要赔偿，还能和公司要求赔偿吗？公司解散可以通过和人事的QQ交谈证明。谢谢
部门解散，立刻解雇。人事部以辞退信未出为由来拒绝合法的N+1补偿，如何应对？
部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我表示不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要找社保局仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续
部门解散，立刻解雇。人事部以辞退信未出为由，来拒绝合理的N+1补偿，如何应对？
部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要找社保局仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续上班
公司把我工作区域，工作电话，考勤全部停止，被逼无奈向仲裁提出离职并索要补偿金
公司把我工作区域，工作电话，考勤全部停止，被逼无奈向仲裁提出离职并索要补偿金，仲裁说是我自己提出离职所以不支持主张，后来又去法院起诉，法院审判长给我打电话也是这么说的，我想问一下律师公司这么对待我们劳动者是对的吗，仲裁和法院也是对的吗
试用期三个月半月被辞退，公司威胁说要补偿金就写辞退离职，辞退离职肯定是对找下家有影响
试用期三个月半月被辞退，公司威胁说要补偿金就写辞退离职，辞退离职肯定是对找下家有影响，这样的威胁，我可以要求其更正离职证明并获得赔偿吗？
1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？ 2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？
