事情是这样的：在工作中女同事和我嬉闹已经不是一次两次了。这次她先找我闹的，她出事了，脚歪了 在家休养了3个月，在这期间她的药费啦工资啦和保什么的该怎么处理啊当事人该承担什么责任吗？我想咨询一下，先谢谢了。
2011年12月7日 星期三 9点30左右，伟快电脑公司张凯用力将我推倒在地，背部有隐痛，打后还言语威胁我别想出广州。事因早上处理其他同事电脑没来得及交报销单，跟他说晚点给他时说话声稍大而已。并有视频为证。遇到这种情况我要维权，我改怎么处理！？
因为出去工作回家途中出了事故，工作单位应该承担责任吗？如果承担责任，应该承担多大
我的爸爸从1993年开始在村里大队担任党支部书记，于2009年出去为工作在回家的途中出了事故，严重脑外伤导致偏瘫，不能说话。你们认为村里大队部应该承担责任不？？？？承担多大的责任？？？？？？希望各位朋友帮帮忙
有一员工在空调服务时，用户家中的一块玻璃需要敲碎后方可安装，由于空调行业规定不允许私自帮用户敲玻璃的，用户和安装师傅协商后统一付费给安装师傅100元小费，安装工帮用户敲玻璃，玻璃敲到一半的时候玻璃碎了，扎到了安装工的手背，导致手指经断了一根，后到医院去接经，中间费用由公司垫付。现在员工向公司索要误工费
我在工作时间被同事误伤，老板与同事相互推托责任，这个责任该如何划分？
在工作时间，同事让我过去给她烫头发，她当时系有围巾，不方便，我让其去掉围巾，谁知她手中握有刀片，在去围巾时手一扬划在了我的左脸上，刀伤长约9厘米，最深处约1厘米；当时治疗费用老板和同事共同承担的，之后就相互推托责任，请问我应该怎么办？ 应该如何诉讼呢？
我在公司工作5年不给发我第十三个月奖金。别的同事来几个月也领到奖金
在公司工作5年了，11年公司想裁员，就叫我在家休息，等通知。我就去找公司领导说要解除劳动合同关系就要赔偿，要不另安排工作岗位，一个星期后接到公司通知叫我回去上班，另给我安排了工作岗位，到年底发奖金我没份，别的同事来几个月就能领到奖金。我去找领导，领导解释说因为我考勤不满（公司要裁员，叫我在家休息）不能
今年3月6日晚，父亲在工厂上班，他的同事说父亲拿了他的一个辅助干活工具，父亲说没拿不是他的东西他不管，他就对父亲骂骂嚷嚷的于是两人就发生了口角，父亲拿扳手指了他一下，他就立即跑过来夺过扳手在父亲身上狠轮了两下，之后他被人拉开，父亲至始至终都没有打过他，虽有想要攻击的意思但也只是想吓吓他，现在父亲三根肋
