2007年3月开始动迁，2009年4月收到《房屋拆迁裁决书》，先准备行政复议。对“录音资料作为证据时，应当附有该声音内容的文字记录”需咨询律师： 1、是从头至尾一字不差的全部声音内容的文字记录吗？ 2、可以根据按证明的需要而选取几段吗？ 3、该录音及文字记录，应在提起行政复议时提交吗？
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
如题: 书面的贸易合同，电话录音和邮件可以当作合同补充吗? 买方与卖方签订的贸易合同，卖方答应在3年内不能销售给买方的客户，但合同签订时忘记注明买方的客户名称。卖方也同意修改该漏洞。但是买方没有及时与卖方见面修改，只是买方打电话给卖方从而录音，卖方答应此客户名称以以后邮件记录提及的客户名称为准。 - 请问这
各位律师朋友，首先感谢你的支持。我有一个案子，我给法院提交了很多录音证据，刻录一张光碟交给法院的，最近听别人说“要把录音里面所有人说的话写成文字形式附在录音材料后面，一起提交”是不是必须呀，我已经提交很久了，案子都快开庭了。再说有几十份录音，每份差不多几十分钟。要逐个写下每个人的说话太费时了。请问附
我有份属实的证明材料需要辅导员签字，但他不肯，怕出事了承担责任，所以我想写个书面协议，说有那张证明材料和他的签字导致的任何后果与他无关，全部由我自己负责，再签上字，这样辅导员是不是就不必承担任何责任了？
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
没有合同 没有证人 只有电话录音和qq聊天记录 这样能打官司吗？
我的一个朋友 之前合作过很多次 我是负责帮他找人做活动的 比如 他给我150元 让我帮他找人做促销 我给招来的人120元 这样 我每个人就能赚30元 但是因为他们公司发工资需要四个月 所以我就先把员工的工资垫出去了 我和我的朋友也是说过的 他也知道我把钱垫出去了 当时我们有qq聊天记录 他的原话是“你把钱垫出去吧” 之
我在一所私立的培训学校当老师，我的合同是三年，我已经干了一年。我提交了书面的辞职报告，学校说让我赔偿培训费。还有如果学生不学了，学校返还学生的钱要我来赔偿，合理合法么？入校以来没有给我交过社保。
